Нарушения ТК
 

Здравствуйте, Оксана Игоревна!
1. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). На днях случайно узнала от кадровика, что полтора года назад меня понизили с должности главного специалиста на ведущего с формулировкой в трудовой книжке - "в связи с изменением штатного расписания". При этом человек, которого брали на работу на время моего отпуска по уходу за ребенком, в настоящее время занимает мою должность главного специалиста.. Т.е. должность "главного" сначала убрали, а потом снова ввели, но для другого человека.
- Каков, с вашей точки зрения, путь восстановления справедливости в данной ситуации. Что стоит предпринять, какие документы подготовить, если дело дойдет до суда?

2. Еще есть вопрос про пособия по беременности и родам:
- на основании этих постов хочу уточнить у Вас о расчете пособия http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...148#post478148 и http://www.2006-2009.littleone.ru/sh...d.php?t=297262
Если я выйду на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и снова уйду через 6 месяцев в отпуск по беременности и родам, то я получу пособие = оклад * 4,6.
А если я не буду выходить на работу, а уйду в отпуск на 6 месяцев без сохранения заработной платы, как будет расчитываться пособие?

3. При расчете учитывается оклад, который был у меня до отпуска, или с учетом изменений, произошедших за 3 года, в штатном расписании?

4. И вопрос по регистрации:
- можно ли зарегистрировать ребенка (3 года) без родителей в частный дом, принадлежащий фирме мужа? Дом находится в черте СПб.
Заранее спасибо за ответ.

не нужно менять шрифт...

1. а вы пытались поговорить о вашей дальнейшей судьбе и ставке?

2. пособие по беременности и родам будет исчислять из расчета
- средняя зарплата за период х 4.6;
- оклад х 4.6.

3. учитывается оклад на момент выходы в отпуск по беременности и родам.

4. нет, несовершеннолетний ребенок должен быть прописан с одним из родителей.