Кто пострадал от работодателя из-за беременности и родов?
 

Для программы на 5 канале будет сниматься сюжет о нарущениях в сфере трудового законадательства. Одно из распространенных нарушений - ущемление прав беременных и молодых мамочек. Кто пострадал и хочет высказаться - пишите. :)

если не предоставление ежегодного отпуска перед декретным есть страдание - то моя супруга пострадала + ненормированный рабочий день.

Гыыы.. я в офисе до 2 ночи сиживала.. но я не роптала, правда, не жалуюсь ибо все заплатили и потом щадили..

Меня оштрафовали из-за невыполнения ежемесячного плана продаж (я находилась на больничном, срок беременности был 4 месяца, но работодатель, видимо, считал что и болея я должна каким-то образом эти продажи реализовывать). Ну и 11-ти часовой рабочий день.. Только вот не знаю - нарушения это или нет.

да ну, дали доработать до декрета и "белые" платят - чего еще хотеть от современного работодателя.

Мне предложили уволиться по собственному желанию.

Правда, я была "новенькая" в этой фирме. В смысле, устроилась, отработала испытательный срок (на котором выкладывалась на все 100%) и забеременела. Решила рожать, легла на сохранение, потом опять, больничный.

Но я не стала качать права, написала заявление, на тот момент мне казалось, что так будет честнее, т.к. зарплата уж очень была хорошая, а за что платить человеку, который из больничных не вылезает.

С тех пор почти 5 лет прошло.

Сейчас , оказавшись в подобной ситуации, я боролась бы до последнего за свое место и декретные.

Меня тоже уговорили уволиться. Пришлось это сделать, т.к. ругаться просто не было сил. Да и фирма потом закрылась, все равно бы пришлось уходить. Все выплаты с декретными составили 6000 руб. :(

Я устроилась на новую работу и.. . забеременела, отношение ко мне поменялось, смотрели неодобрительно (мягко говоря), никто, в открытую, не ущемлял в правах, но пришлось уволиться за 2 месяца до декрета. Очень тяжелая обстановка была!

3 года назад меня уволили по ликвидации предприятия.я находилась в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. контора - государственная, все вроде бы сделали юрид.правильно, предупредили за 2 месяца о ликвидации,потомы выплатили вых.пособие за 3 месяца.НО!!!(как говорится,следите за руками:) )
на след. же день после ликвидации этой организации на ее месте возникла другая, с теми же функциями и т.п. и все кто работал на старой конторе, но был не в отпуске, не пенсионер и т.д.,написали 2 заявления - об увольнении в связи с ликвидацией и тут же - о приеме на работу в новую контору. а пенсионеры,декретники,по уходу за ребенком - все в сад.
я считаю это ущемлением.
название организации если надо озвучу в личку. по городу тогда было уволено очень много людей,поскольку представительства этой организации есть в каждом районе.

Выплатили декретные - "по белому". Почасовая оплата была - к врачу приходилось ходить за свой счет - а по закону з.п. сокращать по этому поводу не должны!