Littleone 2006-2009 - Отпуск, декрет и переход на новое предприятие

Добрый день, Оксана!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Служба, в которой я работаю, перешла из одного предприятия в другое стороннее предприятие. Заявления на увольнение писали так: прошу уволить меня по переводу .......... 6 марта. Принять на работу 7 марта. В трудовой стоит штамп: Уволен(а) по переводу с согласия работника в такое-то предприятие п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Также мы подписывали бумагу - согласие на передачу личных данных на новую работу. (Я так понимаю и сведений о зарплате).
Оклад понижен с 11000 руб до 6100 руб, но в трудовом договоре прописана некая сумма - доплата, равная разнице между старым окладом и новым, которая, как объяснили, входит в ср. заработок. Получается, средний состоит из оклада, доплаты, ночных, праздничных и выслуги.
В расчетной группе нового предприятия мне сказали, что декретные будут рассчитаны по окладу + ночные, праздничные и выслуга и, возможно, доплате. Средний будет взят не за последние 12 месяцев, а за время, отработанное уже здесь. Сведений о з/пл со старого места работы им никто не даст.

В декрет я ухожу с 12 апреля. Работала в старом предприятии с 4 апреля 2001 года.

Вопросы:
1. Средний за какой срок должен быть взят для расчета декретных в моем случае?
2. Не относится ли ко мне ч.3 ст 11 ФЗ №255
"Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов."
Спасибо.