А какую работу выбрали бы Вы?
 

Мне интересно мнение общественности.
Есть 2 работы:
1. Возможность подстроить под себя график (например, 8 до 17 или с 9 до 18)
Адекватное начальство.
Всегда есть возможность отпроситься.
Иногда можно сесть на больничный (оплачивается).
Если что-то экстренное - есть возможность взять дни за свой счёт.
Понятие дисциплина - очень расплывчатое. главное -чтобы работа была сделана.


2. Нет возможности под себя график сделать.
Начальство кажется адекватным.
Дисциплина (позже не придёшь).

Во втором месте з/п на 30 % выше. Обязанности - идентичные. У меня маленький ребёнок, 3 года. И почему-то мне не уйти от первого варианта никак.. есть предложения работы, маленький ребёнок никого не смущает, но... мне не решиться...

расскажите, может, 2-й вариант не так страшен??

На 2 работе есть система штрафов?

да, минус из премии..

Говорю от имени работодателя: :)
Вы рассматриваете в этих двух вакансиях только преимущества для себя (график, отпуск, больничный), но ведь это РАБОТА. Попробуйте оттолкнуться от рабочих моментов: чем придется заниматься, есть ли возможности карьерного роста, где посильный объем работы, интересно/неинтересно.
По поводу "расплывчатой дисциплины". Сейчас как раз наблюдаю такую картину. В одной компании именно "расплывчатая дисциплина", руководство, осознав это, пытается срочно что-то исправить. Конечно, приструнить разболтавшихся сотрудников сложновато, приходится ужесточать дисциплину, вводить меры... Они уже приходят к выводу. что легче этих уволить, набрать новых и уже тогда начать все "с нуля".
Да и для экономики компании отсутствие дисциплины не на пользу: медленнее работают, задерживают сроки, халтурят на стороне. Результат - уменьшение прибыли, следовательно, нет премий и повышений з/п.

Удачи в выборе в любом случае :)

ну.. тут сроки не задержать и не увеличить.. специфика работы... работать медленнее или быстрее - не влияет - есть определённый объём и определённый срок- раньше не надо, позже - никак :)
карьерный рост - одинаково не очень возможен, потому как с моей должности - только в начальники отдела (не стремлюсь)...
обязанности абсолютно идентичны, объём работы одинаков (именно из-за обязанностей)....

Мое ИМХО: у компании с жесткой дисциплиной больше шансов выжить сейчас :) да и з/п там побольше...
Но если вы катастрофически не будете успевать забирать ребенка из дет.сада - тогда, конечно, плавающий график...

За первый - если ребёнок маленький и помочь особенно никто не стремится.
За второй - если проблемы с деньгами.
если 5-дневка, то я бы выбрала первый вариант.