новый договор
 

мужа на работе заставляют подписать новый договор с работадателем. по новому нет оплпчиваемого отпуска и больничного. отпускные ему кстати за прошедший год и так не оплатили. больничный он не берет. но самое интересное что работодатель оставляет за собой право пользоваться доп. санкциями. какими н епонятно. просто строки пропущены. и подписывай как хочешь.
специалисты что скажете о правомерности данного договора? ведь и уволить могут если не подпишет

Что-то я не пойму.Это договор на выполнение определенного перечня работ или трудовой контракт? Не бывает трудового без больничного и отпуска, это по ТК гарантировано работнику. Странно, что такой договор вообще свет увидел, обычно в серую платят, когда ничего не оплачивают.

Посоветовать ... Что тут посоветуешь, подпишет - возможен вариант, что санкции будут равны доходу, не подпишет - могут выгнать. Надо по ситуации смотреть ... Намекнуть, что такой договор - это могила для компании, если его увидит инспекция по труду.

СМею предположить, что договор этот в единственном экземпляре будет храниться у работодателя, на случай, если работник права качать вздумает с отпусками и больничными :(

Да, автор, уточните, плиз, какой договор имеется в виду. Если это трудовой договор, то в нем сплошное нарушение действующего заонодательства. А если будут заставлять подписать такой договор под угрозой увольнения, пускай скажет, что он с экземпляром этого договора пойдет в инспекцию по труду.

У Вашего мужа есть уже подписанный трудовой договор?
Если есть, то работодатель может предложить подписать дополнительное соглашение.
Подписывать документ с пропущенными строчками нельзя, а пункты, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ.
Если его действительно могут уволить, возможно, что работодатель именно этого и добивается.

именно трудовой договор. он уже год в этой фирме работает по трудовой книжке постоянно. и хотел бы дальше продолжать.
наверно что то вроде доп.соглашений. сколько экземпляров не знаю. придет - спрошу.

по ТК РФ нельзя ухудшать условия труда, даже прописав доп.соглашение, так что все это будет нарушением, можно со своим экземпляром трудового договора и новым доп. соглашением смело направляться в инспекцию.
Первый штраф за нарушение от 1000 до 5 000 рублей. Второй штаф до 3 лет лишения права занимать руководителю свой пост с внесением записи в трудовую книжку