С нами няня ездила в отпуск дважды. Провизу-паспорт-проживание вы все верно написали, з.п. мы поднимали где-то на треть от ее обычной и даже (была на тот момент возможность) выплатили эту треть в валюте, чтобы няня смогла своим домашним купить подарки. Питание...так как мы снимали дом, питались все вместе и няня наша, кстати, очень хорошо готовит, поэтому бывало, что и она стояла у плиты, заменяя меня. Но у нас уже совсем семейные отношения, поэтому мы такие вещи с ней даже не обсуждаем. Она нам вкусный пирог пекла (а я печь сосвсем не умею). Если с няней строго деловые отношения и ваши финансы вам позволяют - купите ей отделььный номер с полным пансионом и пусть она работает те же часы, что и в городе и доплату к обычной з.п. сделайте с учетом занятости. а если работать она будет меньше и у нее самой будет возможность отдыхать, я бы ничего доплачивать не стала, заплатила бы обычную зп. В данном случае можно рассматривать как командировку. Если челвек едет в командировку - ему обеспечивают там проживание и питание, а на его з.п. это никак не отражается обычно, ведь так?
|
