Декретная ставка
 

Искала по поиску - ничего не нашла.
Если устроиться на работу на декретную ставку - какие подводные камни, кроме того, что женщина вернется из декрета и место придеться освобождать, что еще?

Больше ничего.
работаете как обычно, но в любой момент можете получить уведомление о том, что через 3 дня вы будете уволены по причине выхода на работу основного работника.

А если работая на этой декретной ставке и планируя ребенка - с декретом пролетаешь? Т.е. если забеременеть на этой работе, то выпрут все равно и в декрет с нее не уйти?

очень сложный вопрос! вам нужно посоветоваться с юристом по идее беременную женщину уволить не имеют права с другой стороны приходя на место женщины которая ушла в декрет вы подписываете трудовой договор где непосредственно прописан срок вашей работы допустим 3 года ну и если я не ошибаюсь содержание этого трудового договора будет составляться непосредствнно вашим будущим работодателем
не знаю помогла вам как то или нет. но описала ситуацию которая произошла на моей работе когда я уходила в декрет

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спасибо огроменное!!

А если договор еще не истек? Предыдущий работник еще не вернулся из декретного отпуска?

не поняла вопроса.

Пока не вернулся основной работник, вы работаете.
Уволить беременную женщину в связи с истечением срока ТД можно только в тех случаях, которые описаны в статье 261.

либо при полной ликвидации предприятия.