Выход из декрета и зарплата
 

Собираюсь выходить на работу, сейчас обсуждаем с начальником условия, сроки и т.п. Работа - старая, но люди за почти 3 года сменились. Предлагают выходить не на мою должность, а на аналогичную, меня это устраивает. Стали обсуждать зарплату - предложили додекретную. Это общепризнанная практика? Я, конечно, не рассчитывала, что мне ее в 2 раза поднимут после 3-летнего перерыва. но думала, что индексация все-таки будет. Все-таки инфляция и все такое прочее:)
У кого есть опыт в данном деле? Можно ли вообще просить сейчас повышение? Или лучше выйти, поработать пару месяцев и потом попросить? Как быть?

В нормальных фирмах оклады соответствуют штатному расписанию. При повышении окладов меняется штатное расписание по всей фирме. Оклады по категориям прописываются в коллективном договоре. После декрета Вам обязаны откорректировать оклад согласно штатному расписанию.

У меня такая же ситуация. Задавала вопрос на форуме юристу - работодатель имеет право так поступить. Просить повышения можно конечно, но вот дадут ли?

Если Вы в этом уверены, не могли бы Вы дать ссылку на закон где это прописано:flower:


+1
Тоже спрашивала! Зарплату не поднимут!
Но, предложив мне должность с нормальным графиком (с 9-18:)), раньше было по 10-16 часов в сутки), мне предложили зарплату в 2 раза меньше. Правомерно ли это??? Вот в чём лично я сомневаюсь:005:

Зп не обязаны поднимать. Не знаю как где, у нас повышают зп ежегодно по результатам предыдущего года. Если человек не работал, то за что повышать?

Мда, короче, надежды мало. Подруга, работающая в HR, сказала, что можно просить прибавку процентов 15-20 (со ссылкой на инфляцию). У них в компании после декрета обычно повышают. Ну что ж, попробуем попросить:)

Я даже не знаю, есть ли у нас такое... Т.е. наверное, оно есть, но я их точно не видела:) И, скорее всего, не увижу:)

Думаю, что не правомерно. Но работодатель думает по-другому, судя по всему:)

Знаю наверняка что зарплату на старой должности не поднимут, я и не буду спорить с ними и просить то, что мне не полагается. А вот если они с переводом меня на другую должность зарплату снизят вдвое - не очень мне это нравится. Так вот если это неправомерно, хочу отстаивать свои права!

Если есть возможность спросить у коллег - была ли индексация зарплат на предприятии?
Если была, то индексируются все оклады, в том числе и ваш.
Если есть аналогичные должности, то узнать у коллег оклады на их должностях.