Если няню берут на работу на пару дней, а потом не звонят больше. Это порядочно?
 

Уважаемые мамы-работодатели! Считаете ли вы нормой такую ситуацию: молодую девушку, собирающуюся работать няней за небольшие деньги, приглашают выйти на работу. Она знакомится с малышом, отрабатывает несколько дней, скорее всего, это - время болезни ребенка. Затем ей говорят, что завтра, послезавтра и еще несколько дней ее услуги не нужны, с ней свяжутся. А потом и вовсе не звонят. Причем, девушка не может искать новую работу, она ждет звонка от работодателя.
Это ситуация происходит с подругой моей дочки. Да, девушка - не профессиональная няня, но добрая и ответственная. И зарплату она просит на нижней границе минимума. Я подавала объявление для нее и там указывала, что она ищет работу не разовую, не экстренную, а 2 через 2 или ежедневно - вечером. Почему так происходит? Если работник не подошел или обстоятельства изменились, почему не сказать это работнику и не держать его в "подвешенном" состоянии?! А если работодателю нужна разовая или экстренная няня, то таких объявлений на форуме много. Только запросы по оплате будут выше (150 р. в час, минимум 3 часа + оплата дороги), видимо в этом причина?

Такая ситуация была один раз или несколько? Отработанные дни были оплачены?
Причины могут быть такие:

1) Работодатели сами не знают точно, нужна ли им постоянная няня или меняются обстоятельства. Понимают, что няня не нужна / не могут больше платить, но сказать об этом няне как-то неудобно. Естественно, они сказали бы ей об этом, если бы она спросила. Но она не звонит и переживает. Я не оправдываю работодателей в этой ситуации, просто констатирую, что так может быть.

2) Изначально не оговариваются четко условия работы няни. При этом няня думает, что ее берут на постоянную занятость по графику, а работодатели думают, что берут няню для периодических вызовов, также считая это постоянной работой.

3) Что-то в работе няни не устраивает работодателей, но не до такой степени, чтобы сразу сказать, что она не подходит. Поскольку ищут нянь дешевых, нет никакой гарантии, что другая няня будет лучше, а эта хоть как-то работает. Без няни совсем им не справиться. Чтобы не остаться в безвыходной ситуации или не искать срочно экстренных, оставляют за собой право вызвать эту няню и пробуют других. Видимо, находят более подходящую.

Повторюсь, не оправдываю действий работодателей, это просто возможные причины.
Чтобы в дальнейшем избежать таких ситуаций, девушке стоит:
- изначально договориться с работодателем о постоянной работе по четкому графику (если ей это нужно), желательно договор подписать;
- четко оговорить длительность испытательного срока, в течение которого и работодатель и няня не принимают на себя обязательств по поводу постоянной работы - если есть такая потребность у одной из сторон;
- позвонить бывшим работодателям и выяснить причины отказа от ее услуг, если причина в том, что что-то работодателей не устраивало, сделать выводы;
- возможно, поднять желаемый уровень зарплаты - это может привлечь более "стабильных" работодателей.

Если ситуация вдруг снова случится ("завтра Вы нам не нужны, послезавтра тоже, потом позвоним"), сразу выяснить, в чем причина. При ссылке на "обстоятельства" напомнить о договоре.

Нужно звонить самой... конечно неприятно в открытую услышать, что Вы не подходите-- но мало кто так в лоб скажет-- а получить определенность сможете;)

а девушку не настораживает сразу, что ребенок болен? Такая ситуация несколько раз повторялась?
Про порядочность мне сложно судить, родители ребенка могут взять время на обдумывание или познакомиться с другой няней...
Однозначно девушке надо звонить самой

Так поступили два работодателя. Рабочие дни оплачены. Мне просто жалко девочку, она на самом деле хорошая. Я своих детей с ней не раз оставляла, она справлялась с тремя (!) Уверена, не потому ей не перезванивают, что она плохо работает, а это, видимо, такая новая практика...

Последнее время очень многие мамочки начитавшись ЛВ захотели иметь няню, но совсем немногим по карману это дорогое удовольствие. Вот расплатились с девочкой за один день, за другой , а на третий день " жаба" пришла и стала душить. Ешё раз убеждаюсь, няням надо устраиваться через агентства, и семью выбирать богатую и очень богатую ( их кризис не волнует). Няня-ветеран придя на собеседование или на пробу сразу знает на что обратить внимание, что б не кинули. А кидают часто и очень изыскано. Удачи!:flower:

Научится разбираться в людях и не будут ее кидать.
В доме осмотреться нужно:) Если живут от ЗП до ЗП, то вряд ли могут иметь постоянную няню.
Посоветуйте при первой встрече внимательно осматриваться, не забывая, конечно о самом собеседовании и о ребенке:)
Ой и еще.
Подробно ли родители описывают распорядок дня, где гулять, куда водить ребенка, если нет подробностей, то это тоже наводит на размышления.

Вот таков он наш "порядочный" век.(

И со стороны мамы и со стороны няни - "с волками жить - по волчьи выть".
со стороны мамы - я тут искала экстренную няню, позвонила девушке с форума, искавшей, но к тому моменту не нашедшей работу няней, предложила ей побыть с детьми во время из болезни, цена меня устраивала любая - на работу нужно было кровь из носа - девушка мне отказала именно по причине того, что увидела подвох в том, что работа не постоянная. может быть не я одна была в такой ситуации и мамы просто не говорят правды, чтобы не остаться вообще без няни?
со стороны няни - день подождала, два - ищи новую работу, нельзя же бесконечно подстраиваться под людей, если у вас с ними полное несовпадение интересов, а еще лучше сразу озвучить, что объем работы менее определенного кол-ва часов в день/неделю/месяц няню не устраивает.

Добавлю, что тем и хорош оклад, что при не полной занятости его гарантированно получаешь:) А уж какими долями - это обсуждать можно