Подскажите, что же делать с няней?
 

Ситуация в следующем.
У нас есть няня. В принципе очень нравится и детям и нам (родителям). Няня с ними играет, гуляет,занимается развивалками.
НО есть вещи, с которыми мы не можем мириться. Когда она приходит к нам ,то не передевается.
Всегда и везде открывает окна, ей жарко (она ходит в свитере), а малыши в футболочках. Ей много раз говорили в мягкой форме, что прохладно,дети могут заболеть, но все бесполезно. Предлагали тоже одеть новенькую футболочку,но она отказалась.
Вот вчера , например, у нас отключили отопление, она пришла и стала проветривать ,в комнате ,где они лепили. Когда зашла случайно бабушка, то была шокирована холодом в комнате и раздетыми детьми, бабушка их сразу же одела потеплее.После этого она пошла гулять и одела одному ребенку вязанную летнюю шапку :010:,тоже чисто случайно увидела бабушка,которая проходила мимо. Результат - один малыш - всю ночь кашлял,второй - сопли ручьем.
В остальном - все просто замечательно. Вот сижу и думаю,что же мне делать,что сказать:015:.Ругаться не хочу, как сказать так ,чтоб она поняла. Может вы чего дельного посоветуете и вообще вы бы ее уволили?

а какой у нее возраст?

просто,если уже НЕ РАЗ говорили мягко....странно,что человек не понимает.Она же заинтересована в работе,заинтересована,чтобы не потерять вас как своих работодателей!
Моя няня повела сына гулять,когда он еще был на больничном,вернее он оттемпературил 3 дня,потом кашель остался,а температуры не было и он ее уговорил пойти погулять,пока я на работе была. Я звоню - дома никого,звоню ей на мобильный - она мне такое сообщает...Я в мягкой форме,но очень ясно ей дала понять,что так не делается и что впредь звонить и спрашивать надо у меня,а не у 3-х летнего ребенка...Благо они еще только из дома вышли.Больше таких эсцессов у нас с ней не происходило,звонит мне чуть что...

ну, зачем сразу уволнять. если кажды йраз в таких случаях уволнять человека, то останеетсь вообще без няни. пока что я бы ограничилась беседой. объясните, что няня должна была сделать и что сделала не так. и как бы вам хотелось, чтобы она в конкретной ситуации себя вела (не открывала окно, одевала детей по погоде и т.д.).

Если такая замечательная няня в остальном - я бы мягко, но твёрдо ей рассказала о последствиях её действий и сообщила бы, что ещё один такой раз - и мне придётся с ней расстаться, т.к. здоровье детей - штука важная. И присматривала бы няню с сегодняшнего дня. Так спокойнее.

Да я тоже думаю,что уволить - крайняя мера,но серьезный разговор нужен обязательно,если она никак не реагирует на мягкие слова и обращения вести себя так как вас бы это устраивало и что не угрожало бы здоровью ваших детей.Здравый человек должен понять и принять это

Я бы уволила однозначно. Неоднократкные замечания, нежелание принимать правила семьи, невнимательность к детям и их здоровью. А что остальное-то?

Сесть с ней и провести разговор. Что Вы ее работой очень довольны в целом, но есть один момент, который категорически не совместим с работой у Вас. Это игнорирование Ваших указаний. Что пусть, мол, на Вас не обижается, но это правило по температурному режиму детей ей придется соблюдать и уделить этому максимум внимания. И проверять, пока не убедитесь, что ситуация изменилась в корне.

+10000!! За что цеплятся, если человек элементарно Не понимает, что с полувыздоровевшим ребенком лучше на улицу не вылезать и что ребенку вообще-то может быть холодно при открытых окнах или форточках зимой в футболке!!!

В сад!!

Как это не переодевается?
Пожалуйста, объясните ей, что это Ваше требование не просто блажь, а необходимое условие для работы с Вашими детьми.
Это вопрос гигиены. Он не обсуждается, также как помыть руки и т.д.