искать. Например, на район Купчино на доске объявлений я видела такие объявления. Это раз.
Два - никто не мешает подать объявление самой в раздел "Забота о детях". К вечеру от предложений будет ломиться личка.
В-третьих, работодатель обычно адекватен и ему проще дать пересидеть день (на подбор няни), чем ждать работника НЕДЕЛЮ с больничного.
И в-четвертых, в свете кризиса финты, описанные выше подходят, если только автор хочет потерять работу в экстренном порядке. И не надо мне говорить, что ее не могут уволить.

а при чем тут педиатр? Ребенок здоров - заболела бабушка... А бабушек педиатры не лечат...

почему не могут? Могут. Как вариант - написать в счет очередного отпуска. Хотя тоже могут не дать.

Думаю, даже если просто попросить педиатра дать больняк, объяснить ситуацию, думаю даст.
Насчет няни, самый надежный вариант, если конечно у вас есть возможность финансовая оплатить услуги няни.

если все официально и по честному, то именно так...
и делать так можно сколько угодно раз, до достижения ребенком 3 лет.

после второго такого финта ушами уволят нафик. И правильно сделают.

Больничный по уходу за бабушкой.

С какой стати уволят, если это все законно?
Хотя конечно смотря где автор работает, организации и начальники тоже разные бывают...

гы... Девушка, если у меня работник скачет в отпуск/из него, он работать тут больше не будет. Причем - сам уйдет. Легко и непринужденно.

Ну, я бы значит у вас работать не стала, это точно. У меня, например, начальник всегда становится в положение работника и более человечно подходит к вопросу.
ИМХО одно дело когда работник скачет по отпускам просто так, что бы отдохнуть, и совсем другое дело, когда на это есть уважительная причина.

Автору: сори за офф.

Да сходите к педиатру скажите что у ребенка темпа была ночью!И он вам даст больничный!Лично у нас так!