кто разбирается в правовых договорах
 

Разъясните :091: Устроилась на работу 2 недели назад, пообещали устроить не по трудовой, а по правовому договору(или как он правильно называется?), 2 недели тянули, а сегодня приносят 2 странички, на 1й из которых реквизиты:005: Я в в них не разбираюсь, но 1 страница...там указаны только фио, объект, которым я буду заниматься и оклад за месяц, больше ничего. Ни графика работы, ни время отпуска, ни больничных, вообще ничего..Нет обязательств, санкций.. Завтра мне нужно будет его подписать:005: А что должно быть в договоре, хоть какой обязательный минимум:073:

Если Вы будете выполнять работы по гражданско-правовому договору, то вы не можете пользоваться всеми правами, которыми пользуются работники данной организации: отпуск, больничные и т.п. Потому что Ваши правоотношения регулируются не трудовым кодексом, а гражданским.
Обязательства и санкции, если не прописаны, то будут по ГК.

Спасибо) А можно в этом договре прописать отпуск и больничные?

нет

рабоая по договору подряда, Вы обязаны выполнить только объем работ за определенное время за определенную плату (еще обычно своими силами и своим иждивением, если только договором не установлено иное)

Ещё при компенсации неиспользованного отпуска при увольнении время работы по гражданско-правовому договору туда входить не будет.

Договор гражданско-правового характера (например, договор подряда) не включает:
1. Оплачиваемый отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Оплачиваемый больничный.
3. Если работодатель захочет с Вами расстаться, то просто не подпишет договор на следующий месяц, равно как и Вы имеете такое же право.

Такой договор обычно используется для официального оформления РАЗОВЫХ работ/услуг от физического лица.
Если планируете работать на постоянной основе, требуйте заключения трудового договора.

+ 1
Настаивайте на трудовом.