|
Сверхурочная работа и работа в выходные дни
Добрый день!
Трудовой Кодекс читала, но запуталась и так и не могу понять: сверхурочная работа и работа в выходные дни - это понятия вытекающие одно из другого или параллельные? Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности раб.времени: ежедневной работы (смены), либо нормы часов. К сверхурочным работам применяется ограничение ( не более 4 х часов и 120 часов в году) Включается ли в сверхурочные работы работа в выходные дни ( с согласия работника и с оплатой в двойном размере)? Применяется ли к работе в выходные дни ограничение по кол-ву часов?  |
Сверхурочная - это работа более нормированной в 1 смену,т.е. если у вас смена(рабочий день) 8 часов, то работа свыше 8 часов в один день и есть сверхурочная работа. Ее длительность ограничена,тк не положено человеку официально работать более12 часов в сутки.
Работа в выходные - это выход работника на работу в свой официальный выходной день. Ограничения по выходным по моему нет,тк за эту работу либо 2ная оплата ,либо предоставляется выходной в другой день. |
Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) |
Цитата:
|
Lyolik, Трудовой Кодекс я читала :) Вы сами что по этому поводу думаете?
|
Цитата:
Сверхурочные часы, например, если работодатель издал приказ, что Вы сегодня, т.е. понедельник работате сверухурочно с 18.00 до 22.00. При этом часы с 18.00 до 20.00 оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы в двойном размере, либо ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ предоставляются часы отдыха не менее 4-х часов. Работа в выходные и праздничные дни, например, работодатель издал приказ о том, что Вы работе с 9.00 до 18.00 06.12.08 в субботу: оплачивается в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. Либо по ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ, вам предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. |
т.е. вы тоже склоняетесь к тому, что работа в выходные дни не ограничена 120 часами в год?
Тогда интересен другой вопрос -вообще есть ли ограничение по раоте в выходные дни? Например и работодатель и работник могут быть согласны на двойную оплату, но получается что человек без выходных будет совсем.Это не противозаконно? |
Цитата:
Но зато при работе в выходной день может быть сверхрочное рабочее время:) |
.
Цитата:
А вы где эти 120 часов вычитали? |
ст.99 Сверхурочная работа (предпоследний абзац)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. |
| Часовой пояс GMT +3, время: 14:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.