ВЫ имеете право взять больничный по уходу за ребенком до 3 лет
И не обязятельно по болезни Просто по уходу!
У моего коллеги по работе заболелеа жена...Ребенку 1,7 Он брал больничный..

нюню.

больничный? С чего? Ребенок - здоров.
В данной ситуации мама имеет право на больничный в одном случае - если на бабушку официально оформлен отпуск по уходу и у нее тяжелая ситуация - т.е. она лежит в больнице или очень тяжело болеет - не в состоянии осуществлять уход за ребенком.
Во всех остальных случаях к здоровому ребенку больничный не дадут.

И, кстати, это не больничный - это отпуск.

Мдя уж...
Автор, не парьтесь, идите к педиатру и врите, что была температура, педиарт точно не откажет. И нафик все эти законы-не законы, с таким отношением только и остается что врать...

а может, с таким отношением просто место рабочее не занимать?:005:

А с таким отношением что, все мамочки должны сидеть дома, пока ребенку 14 не исполнится???? По теме: берите дни в счет отпуска, если разрешат, если нет - тогда больничный.

А причем здесь дети?
На пред.работе за 2 года отпрашивалась всего на 2 дня (1 день пищевое отравление на работе и 1 день оформление ипотечного кредита).
Остальные дамы (бездетные) отпрашивались на 1-2 дня если не каждый месяц, то раз в 2 месяца.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми



Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

А с каким отношением? Я нормальный сотрудник, не прогуливаю, не опаздываю на работу, свои обязанности добросовестно выполняю. И вдруг у меня случается не предвиденная ситуация, предположим как у автора, а начальник отказывается идти мне на встречу. И что мне делать? Бросать ребенка одного дома? Или заставлять больную бабушку, наплевав на свое здоровье, как угодно сидеть с ребенком? Может у меня нет денег на няню. И что тогда? Увольняться чтоли? А если еще и мать-одиночка... Вот и приходится врать, раз уж начальство не хочет ничего слушать...

+1 Если не получится взять за свой счет или отпуск на 1-2 дня, то либо врать про температуру у ребенка, либо это

или себе взять больничный :)