Что говорить на собеседовании о причине смены работы?
 

Хочу поменять работу. Хотя работаю в крупной фирме, з/п и соцпакет устраивают полностью.
Хочу другую специальность. Причина ухода - не нравится коллектив, непосредственный начальник, отношение друг к другу сотрудников (не всех, конечно).
На новой работе спросят - почему оттуда хотите уйти? Но правду нельзя говорить, а то подумают, что я сама конфликтный чел (а это не так:)) Какие причины придумать? я уже придумала одну - хочу поменять специальность, старая надоела. или этого аргумента достаточно?

А мне кажется что не надо ничего придумывать , а так и сказать что не устраивает коллектив.

Я когда устраивалась на работу , заполняла анкету то хороший коллектив поставила на первое место, потому что не так важна какая ЗП будет , если коллектив плохой. Будешь идти на работу как на каторгу.:010:

Говорите правду, тем более что причина уважительная.

О-о-о... Проще всего скажите - кризис, прежняя фирма его не выдерживает, слухи о соркращнии пошли, зарплатку задерживают:))
Кризис большой, на него все свалить можно:004:

Главное чтобы не позвонили в эту компанию с целью взять рекомендации :)

Был в похожей ситуации,на одном из собеседований менеджер по подбору персонала посоветовала писать в графе причина увольнения - "стиль руководства",а если попросят расшифровать,что стоит за этой фразой,то расскажите,что написали выше только в устной форме,только без резких эмоций и поливания "грязью".Самое интересное,что не все просят развернуть тему "не нравится стиль руководства".
Удачи!

Я в таких ситуациях говорила, что со слезами ухожу со старой работы, что начальник-душка, коллектив-отличный, но вот не вижу для себя перспектив карьерного роста... Брали с руками, но в итоге я оставалась со старым начальником-душкой:)))

По-моему, желание сменить специальность - вполне уважительная себе причина. Так сказать, осознали и поняли, что счастье Ваше профессиональное находится только в этой самой новой компании в новой должности.

+1
не стала бы говорить о проблемах в коллективе на последнем месте работы

Да, коллектив это важно. Интриги сжирают столько энергии, что для меня хороший коллектив теперь тоже на первом месте. На первых двух работах мне очень повезло с людьми. Это я поняла когда стала работать на третьей работе. Сейчас ищу работу рядом с домом из-за детей, поэтому повод по смене работы у меня весьма веский. Но в любом случае работадателю никогда не нужно говорить о проблеме в коллективе, все познается в сравнении. Может у Вас будут проблемы в новом коллективе, а решат что проблема в Вас, хотя на самом деле Вы трудоголик и стоите в оппозиции к "пасьянсам" и "покерам".
Если Вы хотите поменять специальность, Вам ничего не надо придумывать и о стиле руководства.Нормальное желание совершенствоваться, пробовать. Может Вы в ней откроетесь еще больше и достигните больших успехов.
Удачи!!!

По совету бывалых HR-ров - нельзя говорить правду о стиле руководства, проблемах в коллективе и пр.
Лучше что-то типа "отсутствие карьерных перспектив, слабый соцпакет, отсутствие проф.роста (например, если проект заморозился)".

Да, и главное - как говорит Milka, основная причина моего ухода "оттуда" - что я очень хочу "сюда".

я говорила о переезде,что не хочу тратить много времени и сил на транспорт.

А я вот наоборот читала интервью какого-то руководителя рекрутингого агентства, что не стоит говорить об отсутствии возможности карьерного роста. Что эта возможность есть всегда, просто вы себя не проявили как надо. ВО!!! Так что я теперь тоже думаю, что говорить на собеседовании. Я вот в еще смешней ситуации. На тот момент, когда я увольнялась, так просто устала работать, не хотела и все. тем более муж сказал-не работай, если не хошь. Да и ссоры и ругань с начальством подрывала мои нервы и мужа, потому что по вечерам я ему жаловалась. И вот что теперь мне говорить?

Если был перерыв в работе можно сказать, что вынуждены были уйти по семейным обстоятельствам. Семейные обстоятельства можете придумать на всякий случай- переезд или болезнь родственника. Или скажите, что муж хотел Вас видеть домохозяйкой, но Вы поняли, что не можете жить без работы в коллективе, хотите быть более независимы, получать моральное удовлетворение от работы.

А мне кажется, что лучше сказать правду, что не устраивает коллектив, и если попросят - то без эмоций и "грязи" объяснить почему.
Потому что иначе Вы рискуете "поиметь" те же самые проблемы с коллективом на новом месте работы и может быть еще и в худшем варианте.
Не знаю кто как, но я, например, набирая себе новый персонал и проводя собеседования когда задаю этот вопрос, то прежде всего хочу знать Почему человек уходит с предыдущего места работы для того чтобы:
1. Понять сможем ли мы ему дать то, что он хочет и не будет ли у него тех же проблем, которые были на предыдущем месте работы. Если человек мне говорит, например, о карьерном росте на должности на которой в нашей фирме не меняя обязанностей расти некуда, то для меня это скорее повод не взять человека на работу. Т.к. я понимаю, что он выучится и захочет большего, а мы этого дать не сможем... и он уйдет, а нам снова придется искать человека, а потом его учить и т.д....
2. Понять и правильно выстроить при дальнейшей работе систему мотивации для человека. Для одного - это $$, для другого - хороший коллектив, для третьего относительная свобода в планировании своего рабочего времени, для четвертого - возможность карьерного роста.
Если потенциальный работодатель не поймет Вас и Ваших причин, может это просто не Ваш вариант?:)

Но я не HR-менеджер и все вышесказанное сугубо ИМХО.
Удачи Вам в поиске работы!

"Мнение руководителей рекрутингового агентства" и "бывалых HR-ов" внимания, конечно, заслуживает... Но на работу-то Вы не к ним устраиваетесь :) ИМХО, в Вашем случае правда и искренность лучше всего. Удачи!

представляете, сегодня объявили о грядущих сокращениях :)) ну и правильно, куча бездельников - три дня в месяц работают, остальные дни сплетничают и пасьянсы раскладывают... противно...
за советы спасибо всем! все принимаю к сведению!