Вопрос на засыпку о гарантировании трудоустройства.
 

Поясню ситуацию: допустим, Вы работаете, но уже запарились на старой работе и подыскиваете новый вариант. Нашли, прошли собеседование, Вас сказали, что берут, увольняйтесь со старой работы. Вы увольняетесь, приносите трудовую для устройства на новую работу, а тут Вам отказывают. Разные могут быть предлоги - и просто, что-нибудь типа, Вы не правильно поняли. Или: "Извините, стуация переменилась, мы не можем Вас сейчас взять."
И что делать в такой ситуации? Назад не пойдешь. А документальных свидетельств о том, что Вас согласились взять на новом месте тоже нет.
Никто с таким не сталкивался? И как застраховаться от такого?

Сталикивались, приходилось как персональщику, гляда в глаза соискателю, объяснять, что он нам не подходит, несмотря на то, что уже полдня отработал, с прежнего места уволился, и мы его ждали 2 недели, пока он их на прежнем месте отрабатывал. Вот такая у нас персональщиков нервная работа :((

Согласна с предыдущим высказыванием. Тоже приходилось выкручиваться из-за перемены настроения у начальства. Любят у нас это дело отдельные товариСЧи!!! Сначала терзают персональщика "давай быстрей ищи работников", а когда нашла - все, пельмени разлепить, будем делать котлеты...

Как подстраховаться??? Попробуйте договориться об увольнении/приеме по переводу. Т.е, просите нового работодателя написать письмо в нынешнюю организацию ( просим уволить Иванова И.И. по переводу в ООО "Василек"). Тогда они ОБЯЗАНЫ вас взять.

И еще. Полезно в последний день работы на старом месте, утречком, позвонить новому работодателю и уточнить ситуацию еще раз. Мол, увольняюсь я сегодня, готовы ли вы меня завтра принять. Если отвечают невнятно, или впрямую отказываются, то еще можно заявление об увольнении забрать. работник имеет право отказаться от увольнения в последний день работы. У меня такое было. Я теперь прежде чем трудовую прописывать вызываю сотрудника к себе, чтобы он ЛИЧНО подтвердил, что не передумал увольняться.

на опыте не знаю.

Но теоритически можно подписать договор раньше, что с такого-то чилса начинаете работать.
договор это уже документ.
правда потом можете не пройти по испытательному сроку...

Подписать договор раньше не получится!!!
Если трудовой договор подписан, то в течение трех дней работодатель обязан выпустить приказ о приеме, и не позднее 5 дней внести запись о приеме в трудовую книжку. Сделать это не возможно, если вспомнить что трудовая все еще на старом месте работы, и сам работник тоже может передумать увольняться ( см. мой предыдущий пост).

к сожалению, это только теория

Можно, если на старой работе отношения с начальством хорошие, уйти на новую без увольнения. Потом, если все нормально, задним числом уволиться и на новую работу принести книжку. Я такие ситуации наблюдала.

странно... правда только теория? Мой муж подписал договор за 3 месяца до выхода на работу. В договоре так и было написано: с такого-то числа.......

А один товарищ сделал так, как в предыдущем посте - ушел в отпуск (по договоренности с начальством, которое занло, что он хочет уйти), потусовался на новом месте, ему там не очень понравилось - и он вернулся...

А это (то, что муж подписывал) точно был договор? Или все-таки Job Offer? :)

На некоторых предприятиях после удачного прохождения интервью будущему сотруднику вручается Job Offer, где прописываются все условия его трудоустройства, с печатью и подписью руководителя. Это обязывающий документ.

Это хорошо, если на старом месте нормальные отношения. Но вот иногда увольняться приходится именно из-за плохого отношения (в том числе). Поэтому по-хорошему договориться может не получиться.

Ну тогда все равно придется увольняться... Независимо от того, берут на новое место или нет. ИМХО.

Так понятно, что придется увольняться, но как гарантировать трудоустройство на новом месте, если уже пообщелаливзять. Чтобы потом не передумали

Леночка, тебе, конечно, с высоты виднее. Job offer - хорошая штука :).
А муж подписывал КОНТРАКТ (позвонила, уточнила :) ). И ничего больше потом (уже когда на работу пришел) не подписывал. Или за год правила игры поменялись???

смотря какая вакансия, рабочую сетку, например, так и набирают или очень редких специалистов, но последних эффективнее "привязывать" деньгами :). А Вы попробуйте будучи топом такое будущему работодателю предложить. Он же понимает под чем подписывается и сколько должен будет выплатить топу в случае суда, если в компании белая зарплата. А рабочих так привязать можно, иначе могут забыть куда устроились...
Хотя может быть Вашему мужу повезло с компанией, под солнцем чего только не случается :)

Контрактом по старому ТК называли не трудовой договор, а договор подряда. Здесь нет ничего удивительного, но к ТК РФ он отношения не имеет, это уже ГК.

В этом случае что-то гарантировать может только письмо о переводе ( я писала в своем посте выше об этом). Если вы действительно нужный сотрудник, то руководство на это пойдет без проблем. а вот если начнут "юлить" - это повод задуматься.

Нормальные конторы понимают ответственность и если договорились, что человек выходит на работу с такого-то числа на такую-то зарплату - то он выходит. И если человека переманили с предыдущего места работы, то уволить его на испытательном сроке - это тоже моветон.

Вообще, имеет смысл навести справки - насколько часто компания людей увольняет, может у них в принципе никто испытательный срок не проходит.

Контрактом по старому не ТК, а КЗОТу ;) назывался не договор подряда (который действительно никакого отношения к трудовому праву не имеет), а срочный трудовой договор.
Нынче также возможно заключение трудового договора с датой начала работы хоть через день, хоть через месяц, при этом временные ограничения на срок между заключением тр.договора и датой издания приказа нигде не оговорены.

Застраховаться можно-оформлением перевода. То есть, на новой работе на вашу старую пишут: "Прошу оформить перевод..."Пишет руководитель предприятия, которое вас берет - руководителю вашего старого предприятия. Что-то в таком духе.А больше никак.

Нет, не поменялись :). Просто он, как предположили постом ниже, ценный специалист, которого надо поймать и удерживать :). А обычно так редко делается, чаще за день/в день выхода.