40 лет - преклонный возраст?
 

При поиске работы сталкиваюсь с тем, что стоит сказать правду о возрасте - и интерес у работодателя пропадает. Вежливо прощаются. Не имеют значения ни навыки, ни опыт, ни работоспособность и потенциал. Как выясняется, в 40 лет человек по умолчанию дряхлая развалина и умственно отсталый индивид, неспособный к развитию. Так и подмывает спросить, когда же по их мнению происходит сия трансформация, уж не в самый ли день рождения, при переходе от 39 к 40? :004:
Да грустно все это. :( Работа-то нужна. И можно ли преодолеть эту предвзятость?

Скажите, что 37.

Я даже могу сказать, что 30, и это не вызовет сомнений при личной встрече. Но потом-то паспорт потребуют или придется заполнять анкету. А врать в письменном виде - это неприятно :(

К сожалению, такое часто бывает. Может, от вакансии ещё зависит...
Абсолютно точно встречаются работодатели, которые считают, что возраст и опыт не помеха, а преимущество. Вероятно, их меньше, но они точно есть. Заграницей точно чаще встречаются.
К нам на работу, например, брали инспектора отдела кадров в 65 лет. Доработала она у нас до 70.
А такие зашоренные граждане, которым не важны Ваши опыт и навыки, пусть идут в сад!
Удачи!

я всегда переспрашиваю у работодателя: " говорить на сколько выгляжу или на сколько себя чувствую?". Или говорю, что с утра было... ну, и по обстоятельствам

А на какую должность вы претендуете?

Вообще-то выбор невелик, поскольку бОльшая часть вакансий так или иначе связана с торговлей (это категорически не мое) или узкой специализацией. Из оставшегося выбираю методом тыка, уповая на то, что 15 лет работы за компом все-таки что-нибудь, наверное, значат...

В моей сфере с годами соискатели только молодеют :)

Мне 43 и за последние 2 -3 года я сменила - 5 мест работы по независящим от меня причинам.
И чем дальше тем сложнее найти работу- взрослеющей женщине.
Я думаю так- там где спращивают сколько вам лет- а вам самим комфортно будет работать с молодыми 25 лет.Молодеж сейчас так ответит . А ЕСЛИ ВАШ НАЧАЛЬНИК ГРУБЫЙ сосунок 27 лет. Вам это надо?
И второе -старперы ,которые окрудают себя только молодыми...
Да нам там не место! И слава богу что сразу о себе заявляют, что им только талия важна и густые волосы, не будем тратить на них свое золотое время при поиске вакансий!
Найдеться место и для вас. Все образуеться!У дачи вам!

Извините, ничего не поняла. Что за 15 лет за компом - это программирование, сисадминистрирование или просто ввод данных? Но складывается впечатление, что к означенному возрасту никакой конкретной ценной специальности и опыта работы по ней не приобретено? Это так или я ошибаюсь?
Т.е. Вы претендуете на стартовые фактически позиции, на которые приходят и молодые-зеленые ребята?
И действительно, как вы будете себя чувствовать под руководством менеджера, годящегося Вам в сыновья? И как он будет себя чувствовать, командуя не девочкой, а тетей? Вот так и получается.

+ много.
Хотела тоже самое написать, форум завис :008:
не хочу никого обидеть, но тут дело не только и не столько в возрсте.
Если работник - специалист, то не важно, сколько ему лет.

К сожалению, "просто ввод данных" - это то, что почему-то нередко оказывается непосильной задачей для юных романтичных созданий. Потому как перед вводом данные надо ещё проанализировать головой, а в голове немалое место занимают мальчики и пиво. Я уже не говорю, что для многих 20-летних работа в программе чуть посложнее, чем Word, всё равно что японский язык. Я же помню, как искала работу. В объявлении: "знание компьютера". Звоню: "А что именно имеется в виду под знанием компьютера?" Ответ: "Word, Excel, почта". :010: Видимо, для кого-то это действительно - знание... :)


Прошу прощения, не хочу никого обидеть, со мной одно время работала "тургеневская девушка" 20-ти с небольшим, которая очень быстро во всё вникала и к тому же не имела проблем с русским литературным языком. Я была от неё в восторге. Но почему такие - исключение? :(

А Вам не приходило в голову, что не всем нужна карьера в смысле "кто больше ухватит"? Не все любят соревноваться. Некоторым просто нужна работа (как источник средств для жизни), и человек готов честно выполнять определенные обязанности за скромное, но стабильное вознаграждение. Такие люди нередко многое умеют и знают, но категорически не желают ни с кем соревноваться. В этом случае понятие "специалист" приобретает немножко другой смысл, не так ли? Тем более, что большинство работ - по сути своей механические, а все творчество в них - это больше разговоры и игры. Светские игры. Большим мальчикам и девочкам тоже надо во что-то играть, вот и играют в "карьеру". Неплохая игра, ничуть не хуже других игр. Но конец у всех один, и никакая карьера его не изменит, извините.

А что такое "ценная" специальность? Ценная для кого? Специальность может быть ценной лично для меня и невостребованной на современном рынке. Это раз. Мне нужно изменить личные приоритеты в угоду рынку?
Два. Да, меня интересуют стартовые позиции. Не имею права? Я не вижу ничего зазорного в работе, например, связанной с "просто вводом данных". "Ввод данных", кстати, как тут справедливо заметили, бывает разный.
И, наконец, насчет "сыновей" и "теть" - сравнение некорректно и в данном случае совершенно неуместно. Знаю, о чем говорю :)
Думаю, на этом дискуссию можно закончить.

Кстати, Aliks, +1 :)

О, спасибо, картина стала ясна :).

Моя знакомая устроилась в конце ноября на работу в МО, пешком от дома, ввод данных по жителям района, систематизация (в смысле. таблички в экселе, которые можно по разным основаниям структурировать), помощь военкомату, тоже по вводу и структурированию данных. 18 + премиальные, за декабрь получила 25, после не делилась, сколько. Полный официальный соцпакет - это гос.служба, администрация МО. Ей 47 лет. До этого много лет работала операционисткой в сбербанке.
Может быть, попробовать пойти таким путем?

мне приходило в голову, что сделать карьеру это далеко не всегда значит стать специалистом.
Рост возможен как по вертикали ( карьерный), так и по горизонтали ( профессиональный). Можно быть например сантехником, или бухгалтером ( не главным) и работать на линейных должностях. при чем тут карьера?
Если специальности/профессии как таковой нет, то приходится мириться с ситуацией, когда на интересующие вакансии конкуренцию составляют в основном молодые и зеленые. Да, они тоже еще не специалисты. и в этом случае все зависит от политики компании. И конкуренция будет однозначно выше.

Почему вы думаете, что вам отказывают исключтельно из-за возраста, а не из-за соответствия ваших прочих данных их требованиям? Работоспособность и потенциал - из резюме не видны, наговорить про это на собеседовании можно что угодно. Может им ваш опыт не подходит, или знания?

Если контора серьезная - на возраст в 40 лет не обратят внимания.

У меня в отделе есть такая тетенька. ей 44 года. стажа нет:004:. начальник "плавает" в специфике работы. пыталась ее научить, так она решила, что я претендую на место начальника, в общем возомнила я из себя и т.д. и т.п. ..................неприятно.
ps вообще я восхищаюсь такими людьми, которые не смотря ни на что, в том числе возраст, меняют свою жизнь.

Учитывая то, что начинать хотите со стартовых позиций, конечно, возраст сказывается. У меня есть вакансия - оч. специфическая-специалистов в Спб всего 25чел. Все понимают, что поиск этих людей и привлечение их на работу займет немалое время! и тем не менее ставят возрастные рамки до 40лет. Аргументом служит в этом случае такой аспект как обучаемость. После 40 человека практически не переучить. Естественно, что выбор падет на молодых людей.
К 40годам проблем с трудоустройством нет только у тех, у кого хорошая востребованная специальность и многолетний опыт работы. У всех остальных они есть, причем не зависимо от сферы, в которой ищут, от ситуаций на рынке труда в целом и всего прочего