А как быть с отпуском и праздничными днями у няни?
 

Моя ошибка,
что вопрос отуска и оплаты труда за праздничные дни не оговаривали, при приеме няни на работу.
Теперь няня мне заявила что собралась в отпуск на целый месяц, в августе, и это ей должно оплачиваться... А вычет за неотработанные праздничные дни - ей не положен...
Договоренность была у нас с ней на оклад 25 000 руб, за работу 5 дней в неделю с 8.00-19.30.

Подскажите, как должно быть? Как оплачивается отпуск у нянь? И как быть с праздничными нерабочими днями?

ВО - ВО. Постою, послушаю, кака я я глупая няня.
И в праздники забесплатно дома сижу. и всего две недели в отпуск. да еще и видимо, без оплаты.

По закону так: если оклад - то праздники однозначно не вычитаются. Отпуск - по правилам ТК - 28 календарных дней, не ранее чем через 6 мес. с начала работы, если отработала больше 6 мес, но меньше года - 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Ну а в реальности - как договоритесь.

Если няня на зарплате,то она должна быть не ниже оговоренной суммы,несмотря на праздники.При по-часовой не оплачиваются,тк она значительно больше.Исправляйте ситуацию и с отпуском.Он должен быть оплачиваемым.Как,какой и когда зависит от вашей договоренности.

согласна с тем, что сказали выше.
про отпуск могу сказать только одно, что он должен быть не раньше чем через 6 месяцев работы в семье и оплатить его надо, а как..., так это уже решать Вам с няней.
зп у няни самая обычная за 11.5 часов в день и пять дней в неделю. няня вполне заслужила месяц отдыха. только вот не знаю сколько она у Вас работает.
а у Вас или у Вашего мужа минусуют от зп праздничные дни?отпускные?
если Вы довольны няней и не хотите ее терять, то необходимо все заново обговорить... возможно, что дать ей этот отпуск и оплатить его, но выяснить все на следующий раз.например, что не месяц, а две недели(три недели). что не тогда,когда ей только удобно, а вместе выбрать даты.

Я отпуск оплачиваю, няня на окладе, в свои нерабочие недели продолжает получать этот оклад.
В летний отпуск уходит по заблаговременному со мной согласованию на 2-3 недели.
Еще 2-3 недели в году я стараюсь уезжать с детенком вдвоем и няня соответственно тоже отдыхает.
Выходные нерабочие дни, типа 23 февраля - по договоренности. Если я прошу - работает.
Субботы - тоже по договоренности, прошу выйти в субботу очень редко, раз в 1-2 месяца может быть.

У нас няня уже 2 года работает, когда была на почасовой оплате - праздники не оплачивали, как и отпуск. После договоренности на 5-ти дневку и фиксированный оклад оплачиваем все - отпуск (4 недели в году), больничный (бывало и такое) и праздничные дни. В праздники и выходные выходит за доп. плату. По поводу времени отпуска договариваемся так, чтобы он у нас совпадал, в прошлом году вообще вместе ездили :support: (просто за компанию, не по работе). Зп, правда, не повышали с лета, так как нет возможности :008:, работает за 110 р/час.

Отпуск оплачивается в размере от 50 до 100 %, как договоритесь

Когда няни были почасовые, оплачивала 50% - отпуск, больничные. Сейчас няня на окладе. Все оплачиваю 100% т.е. ежемесячно сумма не меняется не зависимо от отработанных няней дней.

я оплачиваю 4 недели отпуска в году. И праздничные дни конечно не вычитаю. У нас оклад

Ну не знаю. Я бы наверное предложила оплатить две недели полностью. А еще две - если хочет, то пусть берет за свой счет. И вообще мне не понятна ситуация, когда няня заявляет, что ей надо в августе месяц, независимо от того, удобно ли это родителям ребенка. Считаю, что или няня должна идти в отпуск одновременно с родителями ребенка, или договариваться на удобное всем время.
А разговоры на счет того, что там нам на работе оплачивают или вычитают, вообще ни о чем. Сколько раз было, что я отменяла свой отпуск в последний момент, т.к. срочные дела возникали. И прошу заметить, что мне даже пропавшие путевки никто никогда не возмещал. И уж на месяц подряд я вообще никогда не уходила в отпуск. Так что даже смешно.

Мы оплачиваем и отпуск (28 дней), и праздники, няня получает оклад.
Няня ходит в отпуск в то же время, что и мы.

Складывается такое ощущение, что на ЛВ - кризиса нет вообще!
А как-же у каждого третьего или даже второго сокращение ЗП ?
А как-же отпуски за свой счет или уменьшение рабочего дня?
У меня практически все знакомые с этим сталкиваются.
А нянь получается это не должно касаться?

И как знакомые, довольны? А почему няня должна быть довольна? Первое средство в кризис - сокращение расходов. От услуг няни можно вообще отказаться, но уж не решать кризисные проблемы за ее счет, ИМХО.

у меня тоже есть знакомые, которых сократили или которые как-то по-другому пострадали.
сама пока в полную силу не ощущаю, но как только произойдет сокращение мой зп, это сразу же отразится на няне, увы.
поживем - посмотрим.

Думаю, что мало кто таким может быть доволен. Я няню пока никак не ущемляю в свете кризиса, хотя финансовое состояние нашей семьи несколько покачнулось. У мужа практически нет работы (временно, надеюсь). Пока моих доходов и прошлых заначек хватает и на семью, и на няню, ничего менять не буду. Но если станет совсем туго, конечно, все это отразится на няне, хотя бы временно.
И мне кажется, няне, может быть, тоже лучше на время кризиса получать меньшую зп, но зато остаться с работой, чем вообще остаться без работы и искать что-то подходящее. Наша няня искала работу до того, как пришла к нам, 3 месяца (тогда кризиса не было). У нее, конечно, было много требований, которым не все работодатели соответствовали, но тем не менее. А в нынешних условиях она еще додльше будет искать работу. Так что если уж кризис есть, и на большинстве людей сказывается, то почему няни считают себя такой избранной категорией, что их никакие форсмажоры не должны касаться? Не понимаю...

Поддерживаю, у меня такая же ситуация, естественно, в ущерб себе оплачивать няню я не стану, но пока я в состоянии оплачивать ей отпуск. Правда, зп мне в этом году не увеличили, соответсвенно, няне я не смогла ее увеличить тоже.
Вообще, все эти разговоры об оплате труда няни почему-то всегда заканчиваются какими-то спорами :009: Ну смысл обсуждать условия, если каждый выбирает удобную для себя позицию. Это же как с любой другой работой. Если люди, работающие секретарем, например за 10 тыс в месяц, а есть получающие за ту же работу 25 тыс. и тд.., просто в одной фирме могут оплачивать этот труд дроже, чем в другой. Так уж получается :005: Вот и в семьях так же. Если люди не могут себе позволить оплатить няне отпуск и она на это согласна - значит это нормальные ДЛЯ НЕЕ условия и она согласна так работать. В этом вопросе все отталкиваются от собственных возможностей и личных договоренностей с няней.

пока вроде еще никто не начал спорить.

по поводу повышения зп та же ситуация. повышение однократно уже было, но не очень существенное. хотели еще повысить, но не получилось пока.

Отпуск оплачиваю 100%, только договариваемся заранее о датах.
Больничные не оплачиваю
Праздничные дни в 2 раза, в выходные - в 1.5.

Девы, посоветуйте.
няня у меня на почасовой. 100р-час+карточка 500р
В отпуск ушла через 4 мес. начала работы, ей нужен был, да и я в это время 1 нед. отдыххала-отпустила, оплатила 50%
На новогодние каникулы оплатила 50 %, няня я поняла осталась не оч. довольна, намекнув,что ей раньше полностью оплачивали.
Летом хочу в отпуск поехать на 2 нед. с дитем, я смело могу ей предлагать 50% оплату?

честно говоря, не совсем иногда понимаю недовольство своей няни, если она получает почасовую за день и 2 часа из которых ребенок ходит в сад, а еще 2 часа спит. Итого 4 часа в свободном полете, но в последнее время в это время ничего не делается по дому...