Тим билдинг,НЛП как выжить?
 

Требуется совет сведущих...
У мужа в фирме скоро состоится такое мероприятие...
Вчера было предварительное собеседование....все по классике - сначала объяснили что живет непрально, потом приоткрыли новые перспективы...разговаривать с ним вечером было сложновато, от него даже энергетика какая-то необычная перла - не могу толком объяснить - все на ощущениях.
Скоро 3х дневный тренинг с выездом, муж ессно считает себя человеком трезвого ума, которому нельзя навязать и внушить что либо. Но это не так..Его уже колбасит. Его непосредственный шеф, который прошел предварительное собеседование с самим гуру тренингующей кампании ..объяснялся в любви(именно такими словами!!!) самому главному шефу...причем в назначенный гуру час икс:001:.
Народ, я реально впечатлилась, не люблю когда манипулируют,как мужа оберечь....ааа он уже весь такой просветленный ходит. Сделают из него суперсотрудника:065: чует сердце.
Че делать то. Не ехать ОН УЖЕ НЕ ХОЧЕТ, интересно ему ....

Что за тренинговая компания?

Имена какие-нить назовите, моно в личку. Кто гуру?

Не знаю подробностей, знаю что московская, узнаю попозже, сразу напишу)

А если не знаете, что за тренинги, то с чего взяли, что они плохи?

Говорю же, пока все на ощущениях... Настораживает , что это в интересах фирмы, а не его персонально - личная потребность.
Очень впечатлил результат обработки его шефа....поступок совсем не в его духе

Гуру - какой-нибудь молодой человек с американской улыбкой и вечно радостный, в костюмчике и с прилизанной причёской. Остальные будут носиться организованной толпой, учиться доверять постороннему как самому себе и доказывать это, падая спиной в руки постороннего - типа, я ему доверяю, такой не подведёт, поймает сейчас - поддержит и в любой трудной ситуации.

Знаем, видели... Сделают из нормальных людей КОМАНДУ.
Тренинги постоянные, а не разовые. Будут то в лес на лыжах, то на пикник на велосипедах, то в поход с рюкзаками. И там не водка/девки, а организованный кружок вокруг костра и промывание мозгов. и все счастливы. А! Это всё строго в законные выходные, потому что по рабочим будням все работают на благо фирмы. Я из компании с такими заскоками бежала, роняя тапки.
Не наше это, не русское, не российское.

Фирму и имена назвала в личке, здесь не рискнула, чтобы не сочли за рекламу.Жду советов-мнений

Я обычно на таких треннингах пил поэтому внушению не поддавался :))

Давайте только не путать Тим билдинг и НЛП.

Ситуция такова, что я и сама не могу разобраться в точности . Сотрудникам озвучили как Тим билдинг, а на деле, тренинг в помещении - без походов и костров...ну и технологии разговоров очень наводят на мысли о НЛП

Тим билдинг, дамы и господа - это ЦЕЛЬ. Для достижения которой могут использоваться какие угодно МЕТОДИКИ и ТЕХНИКИ, включая НЛП и черта в ступе.

Ну, погоды сейчас к занятиям на улице не располагают... Я так понимаю, что отвертеться невозможно. Предлагаю такую методику: пусть муж сейчас, до тренинга, запишет свои базовые жизненные установки. а на другой стороне листа напишет установки после тренинга - тогда и станет ясно, на что он был направлен и как подействовал. Возможно каким-то изменениям Вы будете даже рады, а другие можно скорректировать. Не спешите пугаться, подобные тренинги могут производить сильное впечатление, но эффект от них быстро ослабевает.

Особенность программы состоит в том, что участники не изучают теорию или технологии, а работают с реальной деятельностью, принимают решения и воплощают их на практике.

Этого удается добиться благодаря тому, что тренеры создают среду, в которой участники могут:

— реализовать свой потенциал по максимуму;
— получить опыт использования эффективных стратегий;
— сразу перенести этот опыт в жизнь.

Предпосылки, на которых основана программа тренинга

— цели ставятся исходя как из индивидуального выигрыша, так и выигрыша для всей компании;
— люди могут изменяться ради больших целей;
— новые решения принимаются не из прошлого, а из будущего.

Технологии, применяемые тренерами

— постоянное фокусирование участников на целях, а не на препятствиях;
— работа с реальными задачами компании, а не с кейсами;
— слушание контекста, глубинного содержания, стоящего за словами;
— самопрезентация участников и обратная связь.
...
возможность направить драйв и энергию сотрудников на благо компании. В программе участники создают конструктивную атмосферу в компании. Личный успех каждого зависит от успеха общего дела, которому сотрудник отдает свое время и внимание.
...
Это выдержки с сайта тренинговой компании

жуть, но так и есть... работа с персоналом... я не пошла работать на такую должность... знаю я это все прекрасно и поэтому считаю---ерунда... не жизнь это...)))

Благодарю за совет,постараюсь осуществить, конструктивно:)

Любые тренинги, ровно как и любое обучение, ставит целью изменить человека. Если думать, что изменение человека- это зло, так надо сидеть дома и не ходить даже на улицу. ИМХО, сам факт изменений- это не страшно. Ровно как и не страшно применение НЛП в этом: НЛП- это инструмент всего лишь, причем, как раз вполне мягкий. НЛП технологии сейчас используют в любых тренингах (пусть и не всегда называют это, но используют), в психотерапии и даже иногда в обучении детей в школах. У НЛП сложился негативный имидж, но это- всего лишь имидж. На деле, НЛП не так и страшно.
Т.е. волноваться Вам стоит не из-за технологий, которые там применяют, а из-за целей, которые там ставят. Лично мне цели, которые ставятся на этом тренинге, непонятны. Т.е. ясно, что любой тим-билдинг в идеале ставит цель, чтобы личные интересы сотрудников совпадали с интересами фирмы. Но какие это именно это цели применительно к бизнесу Вашего мужа- это неизвестно. Т.е. понятно, что есть какие-то цели мужа, и какие-то цели фирмы. Но что это за цели- а фиг его знает. Это будет не тренингом задаваться, а начальниками Вашего мужа. А тренеры будут под этот запрос начальников выстраивать начинку тренинга.

Сам по себе "Прорыв"- не самый экологичный тренинг, на мой взгляд, но и страшного в нем тоже нет. Общая его канва- перестать жевать кисель и стать сильнее. Это сильно облегченный корпоративный вариант Лайфспринга. Лайфспринг в основном ругают именно за жесткость процесса, но Прорыв- помягче. Хотя совсем мягким его назвать сложно. К тому же, при корпоративном прохождении там не хаставляют вовлекать других в тренинг, что лично меня бесит в Лайспринге.
Варианты развития событий такие: или мужа не вставит вообще (это самое вероятное, потому что одно дело- если бы он сам туда пошел и сильно хотел измениться сам, а другое дело- когда человек ничего не хочет, а его туда гонят), или вставит так, что вначале будет летать на крыльях, потом появится наоборот, ломка и расколбас, которые через месяц-полтора перейдут в то, что он реально станет сильнее и настойчивее в жизни. Чаще всего, бывает так, что если муж склонен к жеванию киселя по жизни и при этом хочет это изменить, то его вставит сильно. Если не склонен и не хочет ничего менять - не вставит вообще.

В любом случае, если человек не захочет сам что-то с собой сделать, то любые технологии тут совершенно бессильны. Ни НЛП, ни другие технологии не действуют против воли человека при длительных изменениях. С помощью НЛП можно получить мгновенную нужную тебе реакцию, но невозможно получить длительную реакцию против воли человека.

Я думаю, что писать установки "вообще"- штука достаточно бесполезная. Во первых, мало кто эти установки вообще осознает. Разве что очень поверхностно. Во вторых, установки в каком контексте? Лидерском? Отношению к деньгам? Отношению к начальнику? Отношению к своей специальности?
В общем, думается мне, что это бессмысленно, потому что покуда неизвестно, какие конкретно задачи они ставят, такая работа просто бесполезна . С другой стороны, хуже не будет.:)

Для себя я поняла так:
написать "приоритетные установки" дом-работа и посмотреть их изменение не вредно будет.
Муж чел поддающийся внешнему влиянию...в этом смысле побаиваюсь повышения "трудоболизма", он и так с работы не вылезает. Фирма в смысле развития на сегодня довольно тухлая - связана с недвижимостью.Муж не слишком инициативный работник, крепкий исполнитель, хороший переговорщик... А им сейчас нужен рывок иначе загнутся совсем.
Старший шеф который имел раньше несколько направлений деятельности на сегодня их потерял, осталось только то где собственно супруг и трудится. Он (шеф) прошел vip тренинг в этой компании, теперь подтягивает коллектив - само-собой обязаловка....
Мне на самом деле интересно было узнать "технологии прикрытия", т.е. как и поучаствовать и чтоб не зацепило сильно) грамотную линию поведения так сказать:ded:

лайфспринг чистой воды. впечатлительных очень затягивает.