А как стать Менеджером по персоналу?
 

Какое требуется образование?
И где его можно получить (в СПб) побыстрее, если одно высшее образование (фармацевтическое) уже есть.
Возможно, хватит каких-нибудь курсов переподготовки?

Поделитесь опытом:091:.

И еще, вопрос тем, кто работает в отделе персонала.
Назовите + и - своей работы (субъективное мнение) :).

Спасибо.

Меня эта тема тоже оЧЧЧень интересует!!!!!!!

Постою, послушаю...ТОже Антиресуюсь, может податься в HR-ы?
Возьмут меня с техническим образованием???

Расшифруйте HR, пожалуйста.

Ок, постараюсь ответить на вопросы.
Да поправят меня коллеги профессионалы, ежели что.
Итак,
Солнышко ясное для вас у меня больше вопросов, чем ответов.
1. Мне сложно вас сориентировать по профпереподготовке в СПБ. Тк необходимо понимать, для чего конкретно оно вас интересуют. Первое чтобы узнать о профессии, ее основах, направлениях, методах - хватит и 6 мес.курсов. Второе чтобы получить конкретные знания ТК РФ и 1С. Третье получить полноценное образование в управлении персонала.
2. Чем конкретно вам хотелось бы заниматься в HR направлении? (какие функции интересуют, обязанности, задачи, какие ожидания от работы).
3. Что для вас более интересно опыт или корочки курсов? (к формулировке побыстрее). Для некоторых компаний не важен HR опыт, его можно получить во время работы, те компании готовы растить своих специалистов. Например из ассистента менеджера по персоналу, в менеджеры, из ассистента отдела (если большой HR отдел) можно перейти в то направление которое интересно.

HR сокращение от англ. Human Resources — человеческие ресурсы.
Направление занимающееся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами которые относятся к управлению персоналом.
HR менеджер - менеджер по персоналу.

Первое образование зачастую бывает базовым образованием. От части, оно способствует работе HR менеджера в конкретном направлении при подборе персонала.
Например, менеджер по подбору персонала в IT направлении будет успешнее, если его первое образование будет связанно с информационными технологиями. Однако все это условно :)
Можно быть и с профильным образованием и иметь тренинги, но не уметь качественно оценивать кандидатов, не видеть + и - кандидатов, не уметь работать в авральном режиме, не быть стрессоустойчивым, гибким, работать на закрытие а не на качество персонала и тд.

Lerushka, спасибо за вопросы - отвечаю.
Я хочу кардинально поменять работу, хочу чтобы работа приносила моральное удовлетворение, в идеале и материальное, конечно. Вобщем, как у вас в подписи "Найди работу себе по душе и ты не будешь работать ни одного дня в своей жизни".
Работа менеджера по персоналу (в перспективе директора по персоналу :)) мне по душе.
Поэтому хочу начать с низов, ассистент менеджера, например, и продвигаться дальше, накапливая опыт.
Интересует все: основы, методы, направления, знания ТК, полноценное образование.
Корочки интересуют только как инструмент для начала деятельности, чтобы на работу взяли. А побыстрее потому как я в настоящее время без работы.

Спасибо. А то знаю, что менеджеров по персоналу называют HR, а почему?
Теперь буду знать.

Здорово что у вас есть стремление и желание. Перспектива тоже впечатляет! :))
А чем вы до этого занимались, в какой области работали? Какими знаниями навыками вы обладаете?

Как один из вариантов, я бы посоветовала вам обратить внимание на позиции кадровых агентств (крупных, стабильных с большим штатом и развитой структурой, которые не первый год на рынке), если вам интересен подбор, это один из лучших start -up для молодого специалиста. Во первых, вас готовы учить, во вторых вы будете практиковать полученные знания и перенимать опыт у более опытных специалистов, в третьих вам за это будут еще и платить.

Спасибо за советы.
Да, подбор персонала интерсен.
12 лет проработала на фарм.производстве, с самых низов до зам.директора по развитию .
Приходилось и людей набирать - это были самы приятные моменты в работе - и ни в одном своем подчиненнном я не разочаровалась! Мне кажется, что я людей "вижу".
Знания: все, что касается производства лекарственных средств. Есть опыт организации отдела с 0 и опыт руководства людьми.

А на каком фармпроизводстве, у нас же вроде все закрылись, и фармакон и октябрь , только полисан с фарм фабрикой остался

Прекрасно, а сейчас вы продолжаете работать?
Насколько комфортно вам будет работать ассистентом в отделе (например у девушки 22 лет)?
"Вижу людей", это не совсем аргумент при подборе, это скорее миф и личные ассоциации. Оценка при подборе это больше аналитическая работа, требующая аргументации. Найдите в интернете книгу об оценке персонала по компетенциям, возможно вы посмотрите на подбор под другим углом. Как вариант, вы можете посмотреть вакансии в фармацевтических компаний, вам проще будет оценивать кандидатов, вы знаете этапы производства, и необходимые для этого качества и навыки специалиста. Возможно, это будет даже конкурирующая компания.

Это не суть, и пожалуй личный вопрос, мы же не резюме обсуждаем :008:
Ворос в другом, стоит ли менять работу в условиях кризиса и спада подбора персонала, сокращения рекрутеров и персонала?

Я в 9 посте уже писала, что сейчас не работаю :(.
А фармпроизводств кроме Полисана и фабрики еще много есть.

плохо:( много отделов сократили, работу найти трудно даже хорошим специалистам.


начинала в службе персонала крупной сети без опыта и с пед. образованием, стала заниматься подбором на основную вакансию (массовый подбор) и ...сократили по собственном,уменьшив отдел с 5 до 2 человек.

я бы не стала на персонал, сама работаю в другой сфере теперь:love:
но,если есть возмоножность,пошла бы поучиться-а потом и работать.:)

HR-ов сократили чуть ли не первыми. Вы на форуме, наверное, нечасто бываете: в октябре-ноябре даже высокого уровня специалисты стонали.

Leruska. Насколько комфортно вам будет работать ассистентом в отделе (например у девушки 22 лет)?

Честно, не знаю :008:. Все мы люди и все очень разные.
Но теоретически ничего против не имею.

И все же, как с обучением? Или специального образования и не надо?