...по сокращению или по собственному желанию?...
 

на работе такая ситуация, что меня хотят сократить.

предлагают написать уведомление и соотвественно уволить меня через 2 месяца.
либо написать по собственному желанию, отработать до февраля и за март они оплатят.

вопрос в том:
1. что записать в трудовой
2. выгода по деньгам
3. чтобы успеть найти новую работу
насколько увольнение по сокращению мне выгодно?

штудирую сейчас трудовой кодекс: по нему получается. что я просто 2 месяца отрабатываю и меня увольняют без допольнительной оплаты компенсации, либо

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"

может быть выгоднее будет уволиться по согласованию сторон?

А вы уверены что вам заплатят за март?

сомнения конечно есть.
директору я не доверяю, но гл. бухгалтеру, которая со мной и разговаривала, т.к. генеральный директор сам не решается со мной поговорить, верю в меру своих возможностей.
понимаю, что могут "кинуть".
но так же понимаю, что могут подвести за эти 2 месяца к увольнению по любой другой статье.
т.к. однажды генеральный меня уже подвел к написанию объяснительной за опоздание на работу.

требуйте увольнения по соглашению сторон

Согласен.

почему? чем мне это выгодно? с увольнением в феврале и выплатой марта?

и чем плохо "сокращение"?

в соглашении вы как раз и прописываете сумму компенсации. Работодателю хорошо, что такой способ увольнения не оспорить (по собственному вы можете потом доказать, что вас вынудили).
Чем плохо сокращение? Ничем. Только вы все это время ходите на работу. А по соглашению 0 получаете денюжку вперед, при быстром устройстве на новую работу остаетесь в плюсе

а при небыстром? кто знает что будет? после сокращения, насколько я знаю, можно встать на биржу и получать около 5 т.р., а при "простой" постановке на биржу (без сокращения) - получаешь макс 3 с копейками...

копейки, конечно и то и то, но все же есть разница, когда нет ни работы ни подработки...и висит кредит...

и выплатят ли мне компенсацию за отпуск неиспользованный 3 недели? или он обнуляется?

С биржей сейчас очень сложно соблюсти сроки. Вы туда должны встать в течении 10 дней.
Отпуск ни в коем случае не обнуляется. Вы обязательно должны за него получить компенсацию.

По сокращению вы можете получить от 2-х до 5 выплат. Плюс встать на биржу труда и получать пособие по безработице.
Лучше договориться о увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3х среднемесячных заработков, прописать все в доп. соглашении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Хм ... знаете , нам тоже обещали в конце января : "напишите на явнарь заявление "за свой счёт" , нам налоги сложно заплатить, мы завтра дадим конвертиками".
Вся фирма и написала . Нам не дали ни январскую ни копья, ни декабрьскую до конца ...........
А главбух продолжает ходить мимо и виновато улыбаться : "деньги будут завтра" , уже месяц кормит завтраками ..
Так что очень советую упираться сколько сможете и ссылаться на всех знакомых юристов или злого папу который запрещает писать такие заявления .... Вобщем, это очень-очень неясное дело - влезать в незаконные планы ....

отчего зависит кол-во выплат? не могу найти это в ТК...
и почему все-таки лучше по согласованию сторон? чем плохо "по сокращению"? проблема стоит еще в том, что нужно время найти работу и боюсь, что в условиях кризиса я ее не найду быстро...

Я считаю, что лучше по сокращению. Больше вероятности получения денег.

Да и на счет того что вас вынудили написать заявление по собств. желанию. Это еще надо будет доказать что вас вынудили ( это на тот случай если пойдете в суд). Но вряд ли кто-то будет выступать свидетелем о вашем вынуждении. Да и судиться слишком муторно, проволочно и не всегда есть деньги и время на это.

1. Количество выплат зависит от скорости вашего трудоустройства и возможности договориться с руководством.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.


Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вот и посчитайте, сколько выплат вы можете в итоге получить.
А по доп. соглашению выгодно тем, что если вы договоритесь о сумме выплат, то вам эту сумму выплатят единовременно при увольнение, а не будут выплачивать ежемесячно при предоставлениии соответствующих документов.

спасибо огромное! теперь я подкована! и готова к приезду генерального директора :))

сегодня он должен приехать для беседы со мной - решился все-таки сам подойти (до этого "подсылал" гл. бухгалтера) :010:

Главное ни в коем случае не соглашайтесь на "собственное желание".
В случае 100% белой з/п конечно "сокращение" хорошо. Но если у Вас серая з/п убалтыайте (или угрожайте смотря по обстоятельствам) на выплату фирмой максимально возможных денег в конверте до или во время написания заявления. И пусть Вам напишут в трудовой именно "соглашение сторон". Это даст Вам возможность при постановке на учет на бирже получить максимально возможное для Вас пособие (зависит от стажа и статьи увольнения). Сейчас максималка на бирже 4900 руб.

+1.

+1.
Если бы у меня встал такой вопрос, то одназнично, только сокращение.

у нас вся з.пл. белая...договорились на "сокращение"...так мне директор угрожал сегодня...после подписания уведомления :(
отключил все ресурсы, которыми я могу пользоваться для своей работы...и уведомил о том, что эти 2 месяца я должна работать на пару с девочкой и если нужна какая-то информация - брать у нее на компьютере...:005: