Меня тоже ужаснуло то, что ребенок был "брошен"-лежал без мед. помощи,:(
потом с температурой на стульчике сидел....:008:
Как представила-как ему плохо и страшно наверное и он не может ничего попросить.:005:
Его ведь отпаивать надо было после рвоты и т.д.:ded:
Кошмар...:010:
Конечно автор тоже как-то странно себя повела, не надо было оставлять своего ребенка в саду,
надо было срочно уходить и перед уходом ПОМОЧЬ этому ребенку-заставить воспитателя найти врача\медсестру\вывать скорую, звонить куда-то...:091:
А если завтра этот малыш совсем в плохом состоянии будет?
Вот так и помрешь ,сидя на стульчике, брошенный ТАКОЙ мамой, :015:
не замеченый чужими тетями и игнорируемый воспитателями, :wife:
которые вообще-то отвечают за жизнь ребенка-пока он в саду.:ded:

Воспитатель, конечно, не права. Она не должна была принимать больного ребенка. Но, уважаемые, вы даже не представляете, какие бывают мамочки. К сожалению, таких, как мамочка, которая оставила СВОЕГО больного ребенка в саду, не так уж мало.

Бедный ребенок!!! :(

+1

У нас в садике такого ребенка просто не взяли, нас недавно сняли из-за пары чихов и шмыгания носом!!!

А куда своего девать в такой ситуации? Не каждая может к себе на работу привести, или отгул на работе взять.

+1. Как такое может быть??? И почему группа открыта до прихода воспитателя?

На какую работу нельзя привести, приведите пожалуйста пример? Не могу сообразить, какая это может быть работа.

Например, кондуктор в автобусе или акушер в роддоме. Вообще то примеров много.

Да на любую работу!!! Что на маму накинулись? А если она одна, и никого нет? А если на работу не выйдет могут уволить, кто кормить будет? Ей может оч. тяжело и ребя своего жалко, и убежала она может на несколько часов от безысходности, не в ресторан! А виновата воспиталка и медсестра в саду!

ИМХО, при таком раскладе мама тем более должна заранее подумать о подстраховке :005: чтобы были варианты для таких поистине экстренных ситуаций.
Ну не дело это - рисковать детским здоровьем. Никакая работа не сможет его вернуть.
Будет здоровый ребзь, без хрони и осложнений - будет и возможность качественно работать и зарабатывать. Все имхо.:005::005::005:

Да я ее не оправдываю, но все же нельзя так сразу ругать и обвинять в не любви к своему детю. Ситуации бывают не ожиданными и критическими. Может вечером все ок было, а на утро криминал и деватся не куда и менять все поздно. А подстраховки может не быть в данный момент. Не всегда няня может неожиданно появится в 7 утра, ей тоже надо доехать, планы поменять, ведь ни кто не ожидал что ребь с утра заболеет. У няни ведь мог быть планированный выходной или забрать из сада вечером. Мы же не знаем, может няне нужно время дехать, а маме лучше лично на работе отпрросится, а не по телефону. Такое тоже бывает....

Фуххххх, нашли крайнего, а то я уж не на роком подумала что хоть здесь уже очевидная вина мамашки.
Странно, болеет ребёнок у мамашки, привела бросила (как они любят впихнули и бежать, даже иной раз за хвост и не поймаешь, пыль столбом на лестнице, двери с петель сносят, а там пусть разбираться) правильно автор писала сад-это не лазарет.

Довожу до сведения всех "правильных и жалостливых" мамочек - из Америки до нас докатился финансовый кризис. Очень вероятно, что если мама заболевшего ребенка не введет в час "Х" свой пароль в рабочий комп, то сисадмин отключит ее учетную запись. В крупных компаниях до начальства не достучаться, твои проблемы с ребенком никого не волнуют, выход один - по собственному, не напишешь - уберут по статье... На след. день просто Служба Безопасности не пустит в здание... И гуляй с дитем под мышкой, думая как оплатить съемную площадь, да и вообще - на что жить дальше.... Вероятно, мама побежала как-то "разрулить" эту ситуацию, как разобралась - вернулась за ребенком.
Да, насчет предусмотреть зараннее -может это я такая тупая, но за 5 ребенкиных лет мне не удалось найти ни одного варианта -с моим гипером даже родственники не могут справиться... Няню? Это как - позвонить и сказать - мы Вас типа позовем когда заболеем, а пока Вы другую работу не ищите? И куда Вас пошлют?
И, смею заметить, не каждая одинокая мама может себе позволить няню. Няне ведь не только заплатить надо, она и покушать у Вас хочет... А в холодильнике 2 яйца и 1 яблоко, на полке немного макарон и все! Я, например, даже заварку не покупаю - соц.помощь раз в полгода в продуктовом наборе пачку чая дает - ее и открываем иногда....
Я вообще смысла этого топа не поняла - накатали 16 страниц и о чем? Что плохо больного ребенка в сад приводить - так это уже бессчетное количество раз на различных форумах обсуждалось... И тем не менее приходится быть бякой такой! Пошла за тазиком - кидайте помидоры аккуратно, пожалуйста - замариновать хочу!

Извините, а вы своё послание к чему накатали? Слов много, эмоций тоже, смысл - как-то ускользает... Что это за таинственная "крупная компания" такая, где заболевание сотрудника влечёт за собой его немедленное увольнение? А если бы ребёнок оказался с высокой температурой или весь покрыт сыпью - элементарной ветрянки почти никто не минует - что тогда? В конце концов, эта мама и сама могла проснуться с поносом и рвотой, траванулась, скажем, и что? суши ласты? В любом случае, на такой странной работе мать малолетнего ребёнка, не имеющая "тылов", не может удержаться даже гипотетически, ибо это подразумевает, что её ребёнок не должет болеть никогда...

Глупости Вы пишите откровенные, даже странно читать:005:. Ребенку плохо - с утра вызываешь врача и берешь больничный лист. Всего и делов-то.
А работать в компании, где строго-настрого запрешены больничные маме ребенка не нужно. Есть много компаний, где больничные не то, что не запрещены, а даже и косо никто не посмотрит.

На сегодняшний день такие компании на каждом шагу! Работодатели ищут повод уволить не по сокращению штатов ( чтобы пособие не платить).
Смысл послания- в последний месяц в России массовые увольнения! Люди удерживаются как могут! Кстати, понос и рвота у мамы тоже не повод не выйти на работу - при современном развитии фармакологии путь на работу в таком случае лежит через аптеку! Ничего "странного" не вижу - сама в подобной компании добивалась выплаты декретных с помощью юриста . Только я была хитрая - дотянула до 30 недель и поставила начальство перед фактом ( при весе свыше 90 кг живот не был виден). А всех кто сообщал о своем положении вынудили написать "по собственному".
Неужели Вы не слышали, что сейчас на рынке труда происходит?
Насчет гипотетически, так я пока держусь, правда на данной должности только с августа....

Большой мух, вас с распростётрыми объятиями примут в любом детском саду. Нянечек катастрофически не хватает. И ребенок будет всегда присмотрен и больничный без проблем.:)

Ну не знаю, может, вам и не повезло... Я таких ужасных-ужасов пока не видела, чтобы человека, больного ротовирусом, например, заставляли на работу выходить:001:.

Никто никого никогда не может вынудить к написанию заявления по собственному желанию. Если зарплата в крупной компании "серая", то это уже не крупная компания.
Никогда в крупной компании не будут ссориться с трудовой инспекцией, не выплачивая сотрудникам больничный. Потому что крупными в данном случае будут неприятности для этой компании.
На рынке труда происходит следующее: сокращают непрофильных сотрудников. И если мама относится к таковым, ее все равно сократят, не сегодня - так завтра. Не завтра, так к весне.
Как аптечный работник, не советую выходить на работу с поносом и рвотой - защитными функциями организма, заглушив их наскоро фармакологией. Общая интоксикация организма - вещь крайне неприятная. Можно попасть в больницу. Что тогда будет с ребенком?
А если бы брошенный в спальне ребенок захлебнулся рвотными массами? Это не редкость... мама бы тешила себя мыслью, что зато теперь ей будет легче переносить кризис?:015:

А я вот работаю в д/с сегодня ребенок заболел- уже сему саду на домашние и сотовые названиваю- кто-бы вместо меня вышел- и никто не можетВынуждают меня после получения больничного- с16 до 19 выйти на работу...