Бывает и кидалово. Но меня постоянно так оформляют - после окончания испытательного, а это 2-3 мес.

А до оформления по трудовой - по договору?
Смущает, что з\п серая, официалка 6000р., и в случае чего кому и как что доказывать?

Легко
- закончил ВУЗ все время в параллель работал)
после небольшого перерыва на авантюру со службойв ВМФ
пошел как все работать по распределению
- не понравилось
получил второе ВО
поменял работу
начал получатьтретье ВО - до диплома недотянул - стало неактуально
- начал сбственное дело
так и живу с тех пор дааааааааааавно уже

Ага ценят, чтобы потом сказать - у меня даже секретарь в ЛГУ училась.
По теме - надо определиться кем хотите быть, понятно что политологом либо специфический работать, либо менять профиль. Из секретарей идут куда угодно, но знать куда хотите.
Подруга одна вышла из секретаря в Главбух крупной конторы, другая в начальники отд. кадров.

Ну, все записалась к Елене на профконсультацию, буду ждать с нетерпением вторника!

до оформления по трудовой вы работает неофииально. никакого другого договора, кроме трудового, в данном случае быть не может. А трудовой договор - это запись в трудовую книжку.

Ситуация 50/50, решать вам.

позвльте встрять. я начальник отдела материально-технического снабжения (мне практически 27). так вот смею вас уверить, что очень и очень закупщикам нужна креативность, умение вести переговоры, особенно в период кризиса :) (как иначе что либо купить не имея денег на расчетном счету или придумать очередную бумагу почему счета до сих пор не проплатили, написав ее таким образом, чтобы поставщик не думаю, что он дурак)

про карьеру я начала в 18 лет (училась в финеке на вечернем) организатором экскурсий в музее Пушкина на мойке 12 (это даже не секретарь, а ниже:)). но я правда с самого начала знала, на кого хочу учиться (ну т е к 3-му курсу, так как в финеке тематическое обучение с него начинается) и сразу выбрала логистику (хотя с оценками могла пойти на финансы и кредит - типа самое престижное) и четко понимала, где я смогу найти работу (т е понимала, что в банках нет ну одного знакомого и что я не люблю работу с бумажками). и еще надо определить как вы хотите работать - я имею ввиду нужна ли вам четкая схема или вы сами хотите и любите все структурировать или вы как кошка (гуляете сами по себе). вообщем к 4-ому курсу я поняла, что надо искать работу по специально сейчас, когда я еще могу сказать, что у меня нулевой опыт и что я еще учусь и это прокатит, так как после 5 -ого таких как я будет гораздо больше. и я нашла с 3его собеседования. т е меня взяли совсем без опыта закупок менеджером по снабжению. я счастливо проработала и получила огромный опыт 3 года и поняла, что в этой фирме (а я очень ее любила) у меня нет шансов расти. и опять же без опыта меня взяли начальником отдела с 4мя подчиненными (снабженцы + водители). очень важно составить грамотное резюме (т е надо умными словами описать может и совсем простые ваши функции) и на собеседование не бояться говорить, что да, может вы и не очень умеете но очень хорошо учитесь и очень хотите работать. мне это помогло устроиться на менеджера. ну а к начальнику я уже и так знала что и как должнро быть и что надо говорить.

валяюсь))))) "огромность опыта" за три года - это сильно!!!!:)):)):)):)):)):)):))

К сожалению, размер опыта не всегда зависит от срока работы. На мой взгляд он зависит от интенсивности работы, широты функций и полномочий, предоставленных на конкретном месте работы и других условий... Конечно, зависит также от личных данных конкретного работника. Некоторые по 10 лет работают, но опыт их существенно уступает опыту тех, кто проработал в два раза меньше, например...

+1000 000
хотя по-моему сожалеть тут не о чем, скорее наоборот ;)