Рассчитываться по безналичному расчету. А деньги учитывались на основании приходных и расходных кассовых ордеров, вот к ним и прикреплялись доверенности

что-то вы сумбурно объясняетесь....
давайте еще раз...
у вас концы с концами не очень сходятся....
при чем тут доходы, если до вы не получаете чеки от поставщиков,
причем ккм ввели не сейчас а уже очнеь очень давно

Был единств договор-подряд в ноябре-налоги с вознаграждения сразу оплатила-теперь отчитываться скоро надо-как основной работник пойдет-все так же?

а... навыдают денег под отчет.. так чтоль?

я бы вычла из зарплаты того, кому дала... ибо нечиг чеки терять...:))
да... я такая злая:wife:
а иначе никак не построить кое-кого:ded:

Я поняла так. Хотя может и не права.
а про вычесть из ЗП - согласна

Вообще то не все так просто.
"Вопрос: Всегда ли фирма вправе самовольно принять решение об удержании сумм, задолженных работником, из его зарплаты? Например, при невозврате подотчетных сумм или займа, при счетной ошибке бухгалтера, из-за которой были выданы лишние зарплата или отпускные, при неудержанном НДФЛ?

Ответ: Если, вернувшись из командировки, сотрудник не представляет авансовый отчет, то изначально выданную ему сумму можно удержать из зарплаты. Это возможно при соблюдении следующих условий: 1) приказ о вычете из зарплаты должен быть составлен не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и 2) сотрудник должен дать письменное согласие на подобное удержание. Такой же порядок действует и в случаях, если работнику были выданы деньги в подотчет на приобретение товарно-материальных ценностей, а он по ним не отчитался. Этот порядок относится и к случаю, когда работнику был выплачен аванс в счет заработной платы, а он его не отработал - например, уволился (ст. 137 ТК РФ).
В случае если работнику выдали больше отпускных по ошибке бухгалтера, свои потери фирма может компенсировать за счет зарплаты работника только в том случае, если неправильная сумма была выплачена в результате счетной ошибки и есть письменное согласие работника на удержание (ст. 137 ТК РФ)."

И обратите внимание на следующие моменты:
-приказ, кому можно выдвать подотчет и на какие сроки
-лимит кассы подписанной банком - есть ли разрешение у Вас от банка на расчет с поставщиками наличкой
-сумма расчета наличкой с ЮЛ не может превышать 100 тыс.(если не ошибаюсь) по одному договору.

И еще..."В течение трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращении из командировки), подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию организации авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов. Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы. В этом случае сумма удержаний не может превышать 20% от заработной платы (ст. 138 Трудового кодекса РФ). Если долг работника будет списан за счет средств организации, то эту сумму следует включить в совокупный доход работника и удержать с нее налог на доходы физических лиц.
Заметьте: выдача наличных денег под отчет производится только при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. При этом запрещается передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому."

Ну а где НДФЛ можно вспомнить и про ЕСН...

Сегодня сдала ФСС. Вторую форму вернули обратно.

а район какой у Вас?

Нулевую сдавать обязательно, зачем вам лишние разборки?:ded:
А чем аргументировали?

Сдала обе, взяли в 4-х районах. Еще была на семинаре, в легком отупении, таких приличных изменений не было года 2, есть очень неприятные вещи, очень много сложностей именно для бухгалтера, полностью поменялись 5 ПБУ, есть новые, "Бразильский" закон умилил до слез, но есть и весьма полезные вещи, типа отмены перечисления НДС при взаимозачете.