| Ольчик_mama |
18-12-2008 14:37 |
Подскажите пож-та, такая ситуация: у нас в ТСЖ увольняется паспортистка в связи с тем, что мы передаем паспортную службу в общую жилконтору, она сначала написала заявление, что прошу предоставить мне отпуск за 2008 год с последующим увольнением по сокращению штатов. Мы не согласны увольнять ее по сокращению, т.к. ее никто не сокращает и паспортную службу мы передаем потому, что она не согласилась работать на наших условиях, а именно принимать в нашем, а не соседнем доме, где она еще работает. Я, как гл. бух., сказала руководителю поставить на ее заявлении резолюцию, что предоставить только опуск и не увольнять. Пока она 19 дней была в отпуске, шли с ней разборки и она все таки написала еще заявление, что прошу выплатить мне компенсац. за неисп. отпуск с последующим увольнением. Компенсац. ей понятно не будет, но она не указала, что по собств. желанию или согл. сторон, т.к. она эти заявления кидает в почтовый ящик и приходить не хочет, я не могу ей продиктовать, как написать, такая вот нам она попалась. Теперь думаю, правильно ли я всё сделала....можно ли пропустить эти два заявления... Извините, что так много написала, но короче никак... Спасибо!
|
