Littleone 2006-2009 - ЮРИСТЫ ЛВ объединяйтесь!!!

Littleone 2006-2009 (http://2006-2009.littleone.ru/index.php)

- Работа и образование (http://2006-2009.littleone.ru/forumdisplay.php?f=53)

- - ЮРИСТЫ ЛВ объединяйтесь!!! (http://2006-2009.littleone.ru/showthread.php?t=811294)

Какие документы должен сдать ген.директор при увольнение? вы сейчас работаете?

Цитата:

Сообщение от Изюминка2006 (Сообщение 18838997)

Какие документы должен сдать ген.директор при увольнение? вы сейчас работаете?

при увольнении заявление пишется. А вот чтобы зарегитсрировать, что директор новы - надо в налоговую сведения подать, причем заявление подписывает старый директор

Цитата:

Сообщение от Nuta (Сообщение 18842412)

Ну почему же старый -может как старый, так и новый:) Другое дело, что, правда, в 15-шке нашей об этом иногда забывают:wife:,

Присоединяюсь к компании! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Работаю, в основном, с корпоративным правом.

Цитата:

Сообщение от olegulik (Сообщение 18851779)

так про питер и разговор!!!

Цитата:

Сообщение от Nuta (Сообщение 18857014)

так про питер и разговор!!!

Я поняла:)Недавно билась с налоговой:015:

Здравствуйте! а проконсультируйте меня, пожалуйста, всем дружным коллективом :)
Если я работала в компании, а потом ушла в декретный отпуск + отпуск по уходу за ребенком. Сейчас вышла на работу в ту же компанию, но на др.должность (если это важно). Мой стаж прерывался? Или он так и продолжался в не зависимости ,сколько я просидела в декрете (фактически меньше 3х лет)

Цитата:

Сообщение от Джеки Джейн (Сообщение 18888613)

отвечу цитатой

Цитата:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Цитата:

Примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Я присоединяюсь к Вам!!!:019:
ВСЕХ С ПРОШЕДШИМ!!!:flower:

Девочки-юристы, кто может проконсультировать по очень сложному вопросу в трудовом праве? Нужен свежий взгляд на ситуацию! Была бы очень признательна!!!:flower: