Девушки ,хочу спросить. Раньше на списание материалов я всегда делала акт списания и далее его прикладывала как подтверждения расходования материалов для произв нужд. Сейчас просто загибаюсь -не успеть ничего. В 1С есть такой документ -требование-накладная на списание. Что если не актом списания делать ,а прикладывать распечатанное требование это из 1с.??? И если канц товары не расписывать по наименованиям ,а списывать единой строкой ,скажем ,канц товары от 25.10.08 ??? Проходит это -кто-нибудь так делает? (я никогда так не делала ,но в связи с диким кризисом времени и завалом работы хочу уже и на это пойти_((( )

Материалы я всегда списываю требованием-накладной. Проблем не было. А канцелярию надо расписывать, хотя бы не очень подробно (типа ручки, папки и т.д.)

А я не расписываю канцелярию, списываю по требованию-накладной.

А в требовании-накладной подробно расписываете каждое наименование сос тоимостью? У меня проблема в том ,что по причине нехватки времени было забито в требование-накл все единым словом "канц твоары от 01.09.08 ,к примеру", вот теперь жутко неохото делать подробные расшифровки на списание, а надо бы :(

Вопрос про премии.Положением о премировании предусмотрены квартальные премии в размере утвержденном руководителем. Обычно единовременно раз в квартал всем начисляли общим списком.Сейчас возникла необходимость региональным представителям начислить и выплатить премию раньше чем всем остальным.Возможно ли такое разделение? Или надо единовременно всем сотрудникам делать? Даже не знаю где посмотреть ,т.к. само Положение о премировании куцее достаточно у нас там не прописано

Мне кажется ,что премии выплачиваются (начисляются) всем единовременно ,если другое не прописано в полжении о премировании. Но если очень нужно ,что Вам мешает сделать приказ руководителя о начислении премии таким-то сотрудниками одним числом ,предположим ,прописать ,что по ним посчитаны результаты ,а остальным посчитать результаты позже. Надо идти от обратного- срок начисления премий нигде не прописан -за неравномерное начисление что будет? В принципе ,единственно ,что может быть -начислят % за задержку выплаты премии всем остальным ,но в случае грамотно составленного приказа с объективным объяснением разницы в начислениях и выплате -я думаю ,пройдет

Это вы списываете в 1с8? Там надо передача материалов в эксплуатацию ?

в нашей фирме некоторым подразделениям и сотрудникам премии начислялись и выплачивались не вместе со всеми (т.е. не в з/плату), а приказы на премирование распечатывались общие (на всех сотрудников) после закрытия з/платы за месяц.

хм...А это правильно? Понятно что это удобно и бывает просто необходимо.
А НДФЛ платили вместе с выплатой?

Неа, у меня 7.7.
Документ называется "Перемещение материалов"