Конечно, выше. Внятной системы премирования никогда не было, ну обычно пару сотрудников из отдела премировали в месяц по представлению непосредственного начальника. Размер премии был 1-2-3 тыс. Сейчас в этом плане тоже ничего не изменилось.

Не проиндексировали бы - я бы письменный запрос в отдел персонала прямо в США написала бы с просьбой объяснить ситуацию. У нас политика компании один раз в год ВСЕМ сотрудникам штатным пересматривать ЗП и выплачивать годовой бонус.

Задать на данную тему вопрос начальнику, к тому же Вы единственный ведущий специалист - явно не за красивые глазки, если остальные сотрудники не доросли до данной должности.

Вот и у меня возникает такой вопрос... А разве з\п устанавливают не на штатную единицу?Ну то есть у нас есть одна должность руководителя отдела, сейчас на моем месте работает девушка и насколько я знаю оклад ей пвысили (у нас все белое), она подписывала приказ и теперь в штатном расписании есть начальник отдела с зп такой-то такой=то. Так вот когда я выйду, я по идее просто займу место штатной единицы. Неужели мне будут платить как до декрета?
Вот блин я думала что больше :(

По ТК РФ индексация зарплаты должна касаться всех штатных единиц, но в реальности на усмотрение работодателя.
Если девушке на Вашей должности оклад повысили, то Вы будете выходить на уже повышенный оклад (ст.22 ТК)