![]() |
|
А представим ситуацию, когда жена НЕ сама хочет работать, а по финансовому состоянию семьи (или вы ей настоятельно намекнёте?) пойдет трудиться...В этом случае тоже "50% на 50%" не пойдет? Мол, не мужское это дело чашки мыть?
|
Цитата:
Если эти затраты составят не более 25% вашего личного (не совместного) дохода, то проблем вообще не вижу. Если это боле половины ваше дохода - стоит подумать о поиске другой работы или "смирения гордыни" :) |
|
о, вопросец, а сколько Вы зарабатываете?
просто надо же понимать, какими суммами опелируем, если автор зарабатывает миллиона 3 в месяц, то имеет законное право требовать обслуживания себя любимого и ограждения от мытья тарелок, а вот если 5 тысяч рублей - то... ну короче все все поняли:)) |
ржунемогу, я -то думала что при зп в 3 мульона, вопрос быта вообще не поднимается...
а кстати автАр, а какие обязанности вас просят выполнить? |
Цитата:
Как какие? Супружеские! Которые ещё долгом называются. Кто-то их выполняет регулярно, кто-то не очень. Автор хочет от них совсем воздержаться. |
Господи, мне бы ваши проблемы...Наймите домработницу и все дела. А вообще вы батенька-жлоб. Жена у вас умная, красивая, сильная, а вы ее в дешевые шмотки запихать хотите и дома посадить.
Неработающая женщина это очень затратно:ded::)) Цитата:
|
Это одна из самых частых ошибок при вступления в брак. Каждый считает что в создаваемой семье у него будет как у мамы с папой (или наоборот, только не как у мамы с папой). Во всяком случае, у каждого уже готова модель будущей семьи. Только мама с папой то разные у них!!! Например, один считает что каждый имеет право делать карьеру, а домашние заботы поровну. А А второй что в семье будет четкое разделение - один работает, другой занимаетс домом. Если не искать компромиссов - то такой брак обречен. Хм. по стилю сообщения задумками о поисках компромиссов и не пахнет. Короче, махровый шовинизм, согласна :073:
|
Цитата:
Играем на понижение! Победителю достаётся этот мужик... |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.