Сообщение от Aleksandra387 (Сообщение 17435968)

Люди добрые, помогите, чем можите!!!!!!! :091: в конец запуталась! Вообщем ситуация такая: работал у нас главный инженер с 2007 года, с 06.10.2008 по 07.10.2008 ездил в командировку на два дня. Затем с 12.10.2008 его уволили, а с 13.10.2008 принали на работу в должности генерального директора. Потом он опять поехал в командировку с 21.10.2008 по 22.10.2008 на два дня!!!!!!!! За первые два дня и вторые два дня командировки мы з/п должны посчитать по среднему! в первом случае - все понятно, у него в расчетном периоде были начисления! а вот как посчитать по среднему 2 дня второй командировки???????? как средний рассчитать из расчета чего????? :010:

Сообщение от Глафира (Сообщение 17439690)

девушки, вопрос. Сижу параллельно ищу информацию
Сортрудница ушла в декрет, больничный провела я и отправила в отпуск по уходу до 1.5 лет по заявлению. Сейчас принесла мне б/л на дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней с 08,01,09 по 23,01,09.
Чего мне с ним делать?:016: Кто сталкивался?

Сообщение от мамаНасти (Сообщение 17442708)

так же как и основной. А в отпуск да, с даты след. за больничным. Она уже родила?

Сообщение от fedia (Сообщение 17445262)

ничнего, можно выкинуть:019: сотрудник имеет право выбора - либо декретный больничный, либо отпуск до 1,5 лет. ваша сотрудница свой выбор уже сделала, добровольно написав заявление на отпуск до 1,5 лет и получив по нему деньги.

Сообщение от Кнопфель (Сообщение 17444537)

в банк-клиенте при списании денег со счета появляется такая квадратненькая печать, никаких слов нет, только название банка, БИК, дата и фамилия оператора

Сообщение от Глафира (Сообщение 17444312)

Спасибо за помощь:flower::flower::flower:
Сотрудница родила. Я заношу в 1с ЗиК как продолжение основного б/листа по бер-ти и родам и программа автоматом считаетэтот новый больничный исходя из 60% среднего заработка с учетом ограничения общего размера пособия. Не могу информацию по этому поводу найти.Основной больничный же исходя из 100% рассчитывается:073:

Сообщение от мамаНасти (Сообщение 17445367)

Нет. Это же не просто больничный. Это дополнительный больничный к декретному. Дается в случае осложненных родов например. Его надо проводить. А отпуск начнеться позже. Сейчас в кодексе найду...

Сообщение от fedia (Сообщение 17445345)

отпуск до 1,5 лет оплачивается НЕ как основной, там немного другой расчет

Сообщение от мамаНасти (Сообщение 17445625)

Я не про отпуск, а про больничный!

Кстати по поводу больничного выдержка из ТК:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.