Да, именно на основании накладной (или акта)... Ведь там строчка с счет-фактурой заполнена, значит все в порядке..... Ндс в накладной вы тоже выделили, так что всё попадет.

Отдельно входящие счет-фактуры заводятся только в случае, когда продавец товаров/услуг выдаёт только счет-фактуры без актов (бывает такое).

А как же учитывать тогда входящие счета фактуры, если их отдельно не заводить.? Не будет тогда реестра, чтобы сделать книгу покупок.
И на услуги- получается, что акт заводим, а сч.ф. нет?

В документе Услуги сторонних организаций тоже есть строчка для ввода реквизитов счет-фактуры.

Так что всё попадает куда надо....
И книга покупок формируется в лучшем виде :004:

Подскажите, как правильно написать заявление...
У меня сотрудник идет в отпуск со 2 июня на 15 дней, но поскольку 12-ое выходной - предоставляем ему на один день больше... Так вот как правильно написать заявление - "Прошу предоставить мне отпуск со 02/06/08 по 16/06/08" или же "Прошу предоставить отпуск с 02/06/08 по 17/06/08"?

Девочки, нужен совет бухгалтера-бюджетника. Как вывести зарплату сотрудника из под ЕСН? Как это делается в коммерческой организации понятно. Можно, например, начислить премию за счет прибыли. А как с этим обстоят дела в бюджете?
Может еще какие-то варианты есть? Суть вопроса в том, что у детенка в садике вводят дополнительную плату, которая пойдет на зарплату воспитателям. Заведующая говорит, что они с наших взносов будут платить все полагающиеся налоги (ЕСН+НДФЛ), итого почти 40% наших взносов будет уходить на налоги, чего очень не хотелось бы.
Заранее спасибо за идеи.:flower:

Никак. Только черную.

По 17.06.08, т.к Вы предоставляете на 15 и при распечатке приказа если указать по 16, то календарных дней будет 14, т.к машина умная и праздники не считает.

При увольнении выплачиваем компенсацию за неогулянный отпуск... А если отпуск не гулял 3 года?

А как это оформить в 1С 7.7 Бухгалтерия - там вроде нету приказа на предоставления отпуска....

Кто про расчет отпускны спрашивал?


Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4):

Sо = Sд x Dо,

где Sо - средняя заработная плата, причитающаяся за отпуск;
Sд - средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев;
Dо - количество дней отпуска.
Рассчитывается эта сумма (Sд) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4:

Sд = ЗП за расчетный период : 12 : 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Sд = ЗП за расчетный период : (29,4 x m + k),

где m - количество полностью отработанных месяцев;
k - количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце:

k = 29,4 / km x kd.

Ранее количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

k = d5 x 1,4.

Пример. Работнику предоставлен отпуск с 19 мая 2008 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г. В июле 2007 г. работник был в отпуске 28 календарных дней, таким образом, он отработал в июле только два рабочих дня. В ноябре 2007 г. работник был на больничном 8 рабочих дней. Так как в ноябре всего 21 рабочий день, то отработал он 13 рабочих дней. Напоминаем, что оплата за отпуск и пособие по больничному листу не учитываются при расчете среднего заработка. В расчетном периоде работнику начислено без учета указанных выплат 63 000 руб.
Sд = 63 000 : (29,4 x 10 + 29,4 x (2/31 + 13/30) = 204,12 (руб.);
Sо = 204,12 x 28 = 5715,36 (руб.).
Сравним с расчетом согласно Положению N 213:
Sд = 63 000 : (29,4 x 10 + (2 + 13) x 1,4) = 200 (руб.);
Sо = 200 x 28 = 5600 (руб.).

При суммированном учете рабочего времени применяется общий порядок расчета среднего заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (если она исчисляется в рабочих днях) не изменился. Он исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Вместе с тем отменена особенность расчета оплаты за отпуск, предоставляемый в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (если она исчисляется в рабочих днях) при не полностью отработанных месяцах.
Ранее количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2:

d6 = d5 x 1,2.

Теперь для расчета оплаты за отпуск в рабочих днях применяется общее правило.
Также согласно Положению N 922 при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.