Женщинам с детьми до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, органами соц.защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х-летнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получают пособия по безработице (п.2 Указа Президента РФ от 05.11.92г. №1335 "О доп.мерах по соц.защите беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, уволенных в связи с ликвидацией организации").
Кроме того обратите внимание, что беременную могут уволить, если происходит полная ликвидация организации, т.е. не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юр.лицам. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца до увольнения. (а это 2 оплачиваемых месяца). Если не предупредили, жалуйтесь и суд обяжет выплатить еще за 2 месяца с даты фактического увольнения (без предупреждения). Да, действительно, можно уволить и в один день без предупреждения работника, но с его письменного согласия и выплатой за 2 месяца.
Беременные женщины увольняются с обязательным трудоустройством правопреемником (если такой есть) или службой занятости.
Таким образом, перевод в другую организацию - это юридическая обязанность организации (если такая организация-правопреемник возникает).
В вашем вопросе мало информации, чтобы поточнее советовать. А вот документы я бы собирала с особой тщательностью - все, может пригодиться, с учетом ликвидации. За более точным ответом о суммах, я бы обратилась в службу занятости и фонд соц.страхования (источник данных выплат).
|
