А если реорганизация, то что???
Я не юрист, к сожалению... Видимо, реорганизация, раз перевод...

Я тоже не юрист, просто ТК умею читать. Насколько мне известно, должны перевести.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 256.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А размер пособия до 1,5 лет ??? 40% или минимум???

да мы тут тож не юристы
но соврешенно не обязательно - раз перевод = значит реорганизация.

перевод можно осуществлять из любой организации в любую другую

Ну так тут же написано, что расторжение договора возможно только при ликвидации. Реорганизация- это не ликвидация, значит обязаны перевести в организацию, являющуюся правоприемником.
Статья 256 для Вас никаким боком не подходит, она говорит о действующей организации и о том, что Вас не могут уволить пока Вы в отпуске по уходу.

Если речь идет о переводе, то по идее д.б.40%, поскольку вновь созданная при реорганизации организация является правоприемником.

Но раз я из отпуска по БИР сразу уйду в отпуск по уходу, то меня ВООБЩЕ не могут уволить??? Только переводить?
А если организации будут меняться за это время несколько раз???

Хм... У нас в отделе сразу трое уходят в декрет, в том числе руководитель отдела. :) Вот директор "радуется" :-/
Надо будет пообщаться с ним после праздников.

Вас до трех лет не могут уволить. Опять же, если не ликвидация.