У меня такая же ситуция.Как я поняла будут делать расчет по последней зп-оклад на момент ухода делится на кол-во дней месяца,в котором уходите в декрет - это ваш дневной заработок - его умножаете на 140 дней.Если не правильно - спецы меня поправят и я лишний раз проконсультируюсь.

Как уже писали выше, Вам будут считать больничный исходя из отработанного времени и зп на последнем месте работы (хоть 8 месяцев Вы там отработали, хоть 3 дня). В расчет берутся ВСЕ Ваши доходы за искл. того, что расчитывалось из среднего заработка (т.е. все премии, надбавки, КТУ и пр. плюсуются, а больничные, коммандировки и отпуска вычитаются) и полученная сумма делится на ОТРАБОТАННЫЕ Вами дни, после чего полученный результат сравнивается со средним, расчитанным из 23400. Какой из этих показателей будет меньше, тот и будет умножен на кол-во дней больничного.

Пример: Вами отработан период с 01 февраля по 29 сентября включительно с окладом 28 000, с 30 сентября по 16 февраля 2009 года - Вы идете в декрет (140 календ. дн.). Если за этот период Вы не болели и не были в отпуске, то соответственно Вам начислена з/п 196 000,00 руб. (28 000*7 месяцев предшествуюших месяцу, в котором Вы уходите в декрет) разделить на 213 дней (29 дн- февраль, 31дн * 4 - март,май,июль,август; 30дн * 2 - апрель, июнь) = 920,19 руб. Далее, берем максимальный размер пособия 23 400 и делим на 30 дн (кол-во календ. дней в сентябре) = 780,00 руб. - следовательно, больничный Вам оплатят из 23 400 за полный календарный месяц!!!! Итого больничный будет : 780,00 (1 день в сентябре) + 23400*4 (октябрь, ноябрь, декабрь, январь) и 13371,42 (16 дней февраля = 23400/28*16) = 107751,42 руб.

ПыСы: Обратите на это внимание! Максимальный размер больничного по беременности и родам = 25 390,00 руб будет устанвлен ТОЛЬКО С ЯНВАРЯ 2009 года!!!!!!!! Т.е. всем, у кого декрет начнется в 2008 году (даже если он будет с 31 декабря!!!!), расчет будет идти из 23400!!!

Отпуск заканчивается за 10 дней до начала декрета, вот я и думаю, что лучше сделать: посидеть на больничном, или выйти на работу. Просто, когда я уходила в прошлый декрет, я работала на две ставки (внутреннее совмещение), соответственно зарплата была в два раза выше той, которая будет сейчас. Но если декретные будут расчитываться не от среднего а от МРОТ, то мне нужно выходить на работу. Информации я никак найти не могу, а та, что нахожу ,противоречит одна другой.
Помогите пожалуйста разобраться.:091:

Сейчас по телефону можно в своем ФСС узнать - они очень любезно на все вопросы точно отвечают, я даже удивилась.

А можно Вашу ситуацию поточнее? Т.е. с датами? Из МРОТА Вам считать больничный не имеют права, т.к. до отпуска по уходу за ребенком Вами были отработаны 6 месяцев. А из среднего Вам расчет тоже не интересен, ведь Вы 3 года сидели дома. Мой Вам совет - выйи на работу, доработать до конца месяца и уйти в дектрет с 1 числа, след. месяца, чтоб Ваша бухгалтерия не парила мозги Вам и себе, а могла спокойно расчитать больняк из отработанного Вами времени.

Девочки,а мне скажите, правильно я думаю или нет?Спасибо! Я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда буду уходить в новый декрет.И дествительно ли на работе теперь оязательно платят 50 руб в месяц до 3-х лет?Спасибо!

Если Вы написали заявление по уходу за ребенком до 3 лет - то платить обязаны. По поводу расчета декрета - сейчас порою Консультант... У самой такой ситуации на работе не было, поэтому боюсь дать неправильную инфу. Но мое ИМХО - лучше бы Вам тоже преравть отпуск, выйти на работу хоть на пол месяца (предположим с 15 по 30/31 и затем с 1 числа уйти в дектрет. Наверняка за 3 года Вашего отпуска з/п не раз уже подняли и расчет для Вас будет интереснее из нынешнего оклада, а не из оклада 3-х годичной давности. Но решать только Вам!

Ребенку исполняется 3 года 27 ноября, а в декрет 10 декабря. Отработать целый месяц проблематично. А средний был гораздо выше, чем теперешний оклад.

Вот, что нарыла в Консультнте:

Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит во второй отпуск по беременности и родам. Как будет расчитываться пособие?

Ответ: Порядок обеспечения пособиями по беременности и родам и расчета этого пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (далее - Положение N 375), устанавливающим особенности порядка исчисления этих пособий.
По общему правилу, установленному п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Однако в данном случае женщина последние 12 месяцев, предшествующие второму отпуску по беременности и родам, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка.
В такой ситуации средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада работницы (п. 11 Положения N 375).

Пример. Право на второй отпуск по беременности и родам возникло у работницы в марте 2008 г. В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада, установленного работнице в марте 2007 г.
Предположим, что должностной оклад работницы - 5000 руб.
Средний дневной заработок составит 161,26 руб. (5000 руб. : 31 день).
Размер пособия по беременности и родам составит 22 580,6 руб. (1161,26 руб. x 140 дн.).

Если работнице не установлены тарифная ставка или должностной оклад, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
С 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда составляет 2300 руб.

Не, я не предлагаю работать целый месяц! Если Вы выйдете 28 ноября и уйдете 10 декабря, то Вам расчитают больничный исходя из одного отработанного в ноябре дня. А иначе у Вас и не получится, ведь по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны или выйти на работу или уволится! Ну или писать заявляение на эти дни за свой счет или брать какой-либо "левый" больняк... Только вот рассчитывать Вам его будут все равно из установленного Вам оклада, а не из среднего, полученного 3 года назад.