Собеседование, я, моя коллега-девушка и коллега - мужчина.
Спрашиваем про причину увольнения с прошлого места работы итд
потом просим описать каким бы она хотела видеть начальника....
"Ненавижу женщин" - говорит девушка, претендующая на вакансию..... это при том, что она должна понимать, что работать будет с нами и под нашим руководством.

Меня всегда удивляют подобные вопросы. Вот какая Вам разница, каким она хочет видеть начальника, а? Если бы она сказала, что вы все трое ей очень нравитесь - что бы от этого изменилось? Ее профессиональные навыки вдруг волшебным образом выросли бы, а трубуемая зарплата уменьшилась?

ну не скажите! то, насколько долго и насколько качественно соискатель проработает на этой работе, во многом зависит от его взаимоотношений с начальником. А взаимоотношения зависят от совпадения ожидаемого с полученным:) Вот и пытаются выяснить ожидания от начальства, чтобы понять- подойдет ли личность кандидата под личность начальника.

Потому что, допустим, если кандидат скажет, что ожидает от начальника обучения и поддержки, а начальник при этом меньше всего склонен обучать и поддерживать, а склонен, например, давать задачу, ставить время и хотеть самостоятельных решений- то ясно, что они не уживутся.

Насколько долго и качественно соискатель проработает, зависит от условий, которые ему предлагают на этой работе, с одной стороны, и от профессиональных качеств соискателя с другой стороны. Если качество работы основывается на личных отношениях, то что-то не не так в консерватории.

Опять-же, будут соискателю ставить задачи или будут обучать - это вполне конкретные условия работы, вполне конкретно обсуждаемые и прописываемые в договоре, с личностью начальника это никак не связано.

Равно неадекватно выглядят и соискатель и начальник, которые собираются строить профессиональные отношения на основе личных.

Вы действительно спорите с идеей, что отношения работодателя и работника не важны? И что важны ТОЛЬКО условия работы и проф. качества соискателя- и на этом все заканчивается?:)

Отношения, конечно, сыграют в дальнейшем некоторую роль, было бы глупо это отрицать. Я, однако, этого не отрицаю, а говорю, что вопрос про фантазии соискателя о начальнике, о котором тот на момент собеседования не знает ничего, бессмысленен.

Не бессмысленнен. Потому что любой мало-мальски грамотный кадровик вмиг из этих ответов сложит картинку приоритетов, ценностей и ожиданий кандидата. А именно они и являются ключевыми при установлении взаимоотношений людей. При условии, что кандидат ответит честно, конечно же. На то и идет расчет:)

Вопрос то ставится не про фантазии о начальнике, а про ожидания:)

Замечательный топик! От души посмеялась:flower:
Сама перевидела вагон и маленькую тележку неадекватных кандидатов, но у нас было не так весело, как в описанных тут случаях.;)

Слушайте, вот сколько ни была на собеседованиях, нигде кадровиков не интересовали ожидания подчиненных, их всегда интересуют ожидания начальства от набираемых сотрудников. Хотя вопросы такие задают, но я не верю, что кадровик на полном серьезе будет задумываться и складывать картинку приоритетов сидящих перед ним кандидатов, особенно если таких кандидатов проходит 20-30 за день. Обычно вопросы задаются потому что такую анкету составил отдел персонала.
понятно, что если человека берут руководить отделом, проектом и т.п. там уже как-то надо считаться с психологией и требованиями. А с теми, кто будет работать под чьим-то руководством, обычно никто не церемонится и не обсуждает ничего, не нравится - пошел вон. Но анкету из 150 вопросов на первом собеседовании, включая идиотские вопросы - какие качества вы хотите видеть в своем начальнике и т.п. надо заполнить, я искренне не понимаю зачем.
А честные ответы - да ну о чем вы говорите. Если я прихожу работать, ну что я буду писать - хочу чтобы начальник был блондин с голубыми глазами? Нет ведь, я напишу что-нибудь лояльное, а если будет хорошее настроение - напишу в этой графе, что убеждена, что в вашей компании все начальники отличаются исключительно положительными деловыми и личными качествами.

Если качество работы основывается на личных отношениях, то что-то не не так в консерватории.

Соглашусь с автором. Только профессионализм и опыт должны определять уровень зарплаты и т.д.
Это и есть признак хорошего руководства. А личные отношения- для свободного времени и там могут определять что-то. По опыту знаю- лучше никаких дел с друзьями и родственниками не иметь- иначе дружбе и любви конец. Прошу, кидающих помидоры, не путать совместный бизнес с семейным бизнесом. Лучше с начальством не дружить. Как писал Грибоедов: Беги нас пуще всех печалей и барский гнев и барская любовь. :073: