Сообщение от chupik (Сообщение 22503052)

Ну вот!!!Я так и знала. Не успела я еще поехать, чтоб написать заявление на отпуск до 3х лет, как мне попалось в руки подписанное в декабре соглашение о пролонгации. ДОЖИЛИ!!!! У нас после нового года ввели продление труд. договоров каждые 3 месяца. Неужели человека, находящегося в отпуске по уходу могут уволить по поводу окончания децйствия срока трудового договора???. Для меня это тогда уже даже не вопрос, а ВОПРОСИЩЕ!!! Очень прошу ответить, вопрос жизни и смерти... Цитирую соглашение о пролонгации трудового договора:
1. Работодатель и работник пришли к соглашению продлить действие трудового договора между ними на срок три месяца, то есть с 25 декабря 2008 года по 24 марта 2009 года включительно, в связи с заключением договоров оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими лицами) и Работодателем на срок не более одного года и финансированием оплаты труда по трудовому договору между Работодателем и Работником из средств, поступивших по этим договорам.

1.Умоляю, подумайте очень-очень, т.к. если это возможно, меня обязат. уволят.:041::041::041:
2.И еще- оплата труда и выплата отпускных по уходу за реб., это приравнивается.
3. Если уволят, имеет смысл судиться?

Сообщение от красотка (Сообщение 22504675)

Это трудовой договор, а вы в отпуске по уходу, тут время исчесляется по другому. Но если очень надо все дословно, то завтра узнаю в нашей конторе. У нас тоже такие договора, но никого не уволили(хотя руки чесались) по девочки сидели в декрете, а потом до 3 лет. Сейчас многие просто боятся проверок от наших органов, которые проверяют с большим рвение, что бы уж не уходить с пустыми руками!!!