Littleone 2006-2009

Littleone 2006-2009 (http://2006-2009.littleone.ru/index.php)
-   Наши встречи и поиск соседей (http://2006-2009.littleone.ru/forumdisplay.php?f=23)
-   -   Снега хочется зимой-Рыбацкое и Металлик с горы летят гурьбой..)) (http://2006-2009.littleone.ru/showthread.php?t=891650)

Паулина 16-01-2009 12:08

На вопросы уже ответили :)

natanik 16-01-2009 12:10

Цитата:

Сообщение от Паулина (Сообщение 20377582)
Наташ, где купила?
Вчера видела этот журнал в метро, там он дороже стоил, не помню сколько правда.
Интересный диск?

Входишь в ТЦ (в тот где ЗМ) идёшь к ЗМ и права газетный киоск там 110р

Диск интересный (он же производства BBC у них хорошие фильмы) для деток само то

legenda 16-01-2009 12:20

другое дело - увольнения в маленьких городах на градообразующих предприятиях. Это полное скотство! Но я что-нибудь придумаю :016:

а кредиты - зло, однозначно! :ded:

legenda 16-01-2009 12:21

Цитата:

Сообщение от Паулина (Сообщение 20378160)
На вопросы уже ответили :)

тормозам нельзя тренинги вести :))

natanik 16-01-2009 12:23

Цитата:

Сообщение от legenda (Сообщение 20377816)

Во-первых, ценного работника ни одна нормальная фирма ни под какое сокращение никогда не отдаст! Это факт!!! Поэтому у всех нас появилась возможность, пусть в жесткой форме, но здраво оценить свою профпригодность на занимаемом месте.

Ну, я считаю себя хорошим специалистом, но тем не менее меня уволили

Потому что я учусь на втором высшем и меня надо отпускать на сессию
Потому что я работала в компании один месяц и меня уволить им было легче в моральном плане...меня то они меньше знают чем остальных сотрудников
потому что опять же за месяц я не успела даже проявить себя, потому что мне ещё не доверяли важные дела, а на всякой ерунде себя особо не проявить

Здесь всё не однозначно ИМХО

У моей подруги муж офигенный специалист, но вот завод полностью закрыли и хоть ты трижды спец, а всё равно без работы

Работадатели стали искусственно создавать дефицит вакансий, они теперь понимают, что за меньшие деньги могут отхватить супер работника, которого раньше не могли бы содержать...поэтому все свои вакансии придерживают

Тополиный пух 16-01-2009 12:24

Цитата:

Сообщение от legenda (Сообщение 20377816)
Даю всем установку :)) КРИЗИС ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ НА НАС!!! и чтобы никаких соплёв и лежаний на диване :wife:
Сбережения поделить на три равные части, и держать в трёх разных валютах!
НИКАКИХ кредитов! тем более, упаси боже, ипотек!!!

всё ИМХО :))

Ага, если безобразие нельзя предотвратить, его нужно возглавить:))

Паулина 16-01-2009 12:33

Наташ, Натаник, со мной училась девочка, которая 3 года отсидела с ребенком и пришла на работу, надо. Она сама по собе была очень сильная, по характеру. Ничего не умела но ее захотели к себе все менеджеры и сейчас у нее уже 4 приличных договора. Я к тому, уволили старичков а ее взяли в ней почувтсвовали силу.

Я не сужу о твоих способностях, но мне кажется месяца достаточно чтобы понять как человек может вести дела.

natanik 16-01-2009 12:35

Цитата:

Сообщение от Паулина (Сообщение 20379443)
Я не сужу о твоих способностях, но мне кажется месяца достаточно чтобы понять как человек может вести дела.

Смотря в какой сфере

Паулина 16-01-2009 12:38

Цитата:

Сообщение от natanik (Сообщение 20379527)
Смотря в какой сфере

Ну тоже продажник
Она на экзамене ничего не продала, просто хорошо вела роль, не сдавалась, расположила к себе, ну что там еще


Т е необязательно сделку совершить, ее без сделки почувствовали

Ладно, я уехала, а то и меня уволють :)

natanik 16-01-2009 12:39

У нас в отделе работали такие профи, что конечно мне до них ещё расти...я прекрасно понимаю свой уровень профессионализма....я написала выше в посте "я считаю себя хорошим специалистом..", но понятно, что бывают вообще профи со связями и ты пы

Но опять же смотря в какой сфере ты работаешь и не маловажно в какой фирме, а точнее какие принципы работы используются
В некоторых компаниях всё держится на взятках и связях, а в других на законных основаниях.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:29.

Powered by vBulletin® Version 3.6.12
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.