если ссуда беспроцентная, то вы получается имеете материальную выгоду, потому как если бы взяли ее в банке, то платили бы за пользование деньгами еще и проценты...сейчас уже не помню как точно она считается, она связана со ставкой рефинансирования, вроде 1/300 за каждый день пользования ссудой. считаете мат.выгоду и удерживаете с сотрудника НДФЛ с этой суммы.

1) превышение суммы процентов за пользование заемными (кредитными) средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора;
НК РФ статья 212

ДЕВОЧКИ!!! ВОПРОС!
Из-за своих болячек забыла заплатить налоги зарплатные....:009:Пени начислят или нет, если я заплачу в понедельник?

Материальная выгода - это разница между ставкой рефнансирования ЦБ РФ и тем процентом, под который Вам одолжит денег педприятие. С этой разницы придется удержать и перечислить подоходный налог, причем по ставке 35 % (или 30% :008:, девочки, поправьте ...)

все верно - материальная выгода по ставке 35%

:( Угу, начислят за два дня. И насколько я недавно поняла, что в случае неуплаты в срок взносов в ПФ их нельзя считать вычетами по ЕСН ФБ. Правда, я еще не очень внятно поняла последстия ... :073:

подождите-подождите. Вы зеленое с кислым не путайте. В какой именно первичке нужны подписи и чьи? Любому руководителю подразделения, при необходимости, можно дать право подписи первички, такой как договоры, приходные-расходные накладные и с\ф. Для того, чтоб это все имело юр силу, достаточно внутреннего распоряжения-приказа по предприятию, поищите в яндексе или гугле словосочетание "замещающая подпись". При этом в подписи ставится расшифровка-фамилмия директора, а закорючка - уполномоченного лица. Платежки к этому не относятся, в отношениях с банком другие правила.
ЗЫ: Если я что-то путаю, пусть меня здесь поправят, но по-моему так.

с этого места поподробнее...:(

Т.е. материальная выгода у меня будет в любом случае, хоть беспроцентный займ, хоть процентный, правильно я поняла?

А могу я просто по заявлению сотрудника не выдавать ему ЗП в счет погашения займа? Т.е. могу ли я вообще не снимать ее с расчетного счета.