Сообщение от Berry (Сообщение 14867289)

я трудовой договор еще не видела.

до прихода нового бухгалтера все было нормально

но ведь это и идиоту понятно, что расчет произведен неправильно..причем не только у моей мамы, но у всех сотрудников...они-работники бюджетной организации..итак копейки получают. а тот такое надувательство...

Сообщение от Berry (Сообщение 14867289)

у них з/пл расчитывается исходя из 6-ти дневной рабочей недели
т.о. , если не считать праздничные дни в месяц рабочих дней 26... сделовательно оклад делим на 26 и умножаем на фактически отработанные дни... мне бы какой-нибудь нормативный акт

Сообщение от Быстрая лень (Сообщение 14867354)

На мой взгляд, основополагающим в этом вопросе является договор, именно в нем прописывается размер оплаты труда: оклад, тарифная ставка в час и т.д. После прочтения данного пункта и станет ясно, правильно или неправильно произведен расчет.

Сообщение от Веденеева (Сообщение 14867373)

вот что нашла в пособии к 1С ЗиК:

Существует несколько основных способов расчета зарплаты:
Оплата по часовому тарифу. Расчет отработанного времени считается как тариф * ОтработаноЧасов
Оплата по окладу (месячная тарифная ставка). Расчет отработанного времени считается как Оклад * ОтработаноЧасов / ВсегоЧасовВМесяце
либо, если ведется подневной учет Оклад * ОтработаноДней / ВсегоДнейВМесяце, где ВсегоДней и ВсегоЧасов берутся из календаря сотрудника
Разница здесь в том, что количество часов в дне не всегда одинаковое (например в предпраздничный день) и если человек в этот день отрабатывает меньшее количество часов, чем по его норме, то суммы получатся разные.
В ЗиК эти формы оплаты дополнительно разделяются на
«Простая повременная» - простой расчет безо всяких «выкрутасов», для расчета используются календари и отклонения
«Повременно-премиальная» - расчет ЗП и ежемесячной премии, для расчета используются календари и отклонения
«Повременно-премиальная согласно табеля по дням» - для расчета используются табеля
«Повременно-премиальная согласно табеля по часам» - тоже, но расчет идет по часам.
Однако, не верно было бы считать, что при расчете оплаты по табелю вести календарь совсем не нужно. Еще как нужно! Только из календаря программа может получить данные о норме часов за период. Если календарь не вести, то расчет больничного и оплаты по среднему будет не верный.

Сообщение от Быстрая лень (Сообщение 14867398)

Т. е., если в договоре есть эта фраза, то никакой нормативный акт и не нужен, ИМХО.

Сообщение от Веденеева (Сообщение 14867586)

почитаейте ТК, вот эту главу: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p1968

Сообщение от Berry (Сообщение 14867409)

это понятно..завтра буду изучать трудовой договор.

а насчет нормативных актов? прописано ли это где-нибудь... Вы не в курсе?:(