Littleone 2006-2009 - Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

Littleone 2006-2009 (http://2006-2009.littleone.ru/index.php)

- Клуб по интересам (http://2006-2009.littleone.ru/forumdisplay.php?f=130)

- - Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!! (http://2006-2009.littleone.ru/showthread.php?t=555487)

Цитата:

Сообщение от tatli (Сообщение 14765642)

Коллеги, безумно глупый вопрос.... есть люди, которые по договорам аутсорсинга работали в нескольких компаниях, никак официально между собой несвязанных, фактически работали на одну компанию. С начала года нарастающим итогом по нескольким работодателям заработная плата приближается к 280 000 руб., итог же нарастает по одному работодателю? если да, то на что сослаться... если нет, то тоже на что? спасибо!!!

Если я правильно понимаю, то аутсорсинг это предоставление персонала "в аренду". Юридически человек работает в одной фирме, а фактически- обслуживает фирму - клиента своего работодателя (у которого хранится его трудовая книжка, заключен ТД)

Цитата:

Сообщение от TashaV (Сообщение 14766660)

Так а сколько календарных дней человек гулял? праздничные дни по ТК оплачиваются в двойном размере в случае работы в эти дни. Если с 1 по 17 мая, то правильно, 17 дней (отпуска считаются в календарных днях)

при этом праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются (1 и 9 мая)

Цитата:

Сообщение от TashaV (Сообщение 14766660)

гуляла с 25 апреля по 8 мая (14дн), а посчитано как по 11мая (17 дней)
на работу вышла 12 мая (1-2-9 мая - праздники),

просто прочитала вчера в К+, что эти дни просто плюсуются к отпуску:009:

С 24 декабря 2007 г. работница брала ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день.
Отпуск работницы должен был закончиться 13 января 2008 г., на работу ей нужно было выйти 14 января 2008 г. Однако на время отпуска Р.А. Дугиной выпало шесть нерабочих праздничных дней: с 1 по 5 января и 7 января (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). На это время отпуск работницы удлиняется. То есть сотрудница должна была выйти на работу 20 января 2008 г. Но поскольку это воскресный день, фактически работница приступила к исполнению своих должностных обязанностей 21 января 2008 г.

т.е. заковыка такая, что по графику она д.б. гулять 14 дней, а я ей вроде как 17 насчитала:005:

Цитата:

Сообщение от fedia (Сообщение 14766784)

при этом праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются (1 и 9 мая)

т.е. мне надо считать как с 25.04 по 08.05 ... 14 дней (а 1.05 как?)
или по 9-ое:005:
даже по 10.05, наверное:))

Цитата:

Сообщение от Мумми Первая (Сообщение 14766915)

Цитата:

Сообщение от fedia (Сообщение 14766784)

при этом праздничные дни не включаются в отпуск и не оплачиваются (1 и 9 мая)

Судя по всему, надо пересчитать: дни гуляются, но при этом дополнительно не оплачиваются (отпускные не начисляются)

Цитата:

Сообщение от TashaV (Сообщение 14767157)

дык уже поняла, просто вот думаю, если просто сниму эту сумму с з/пл в августе, то пр-мма песчитает и НДФЛ и ЕСН, только этим месяцем:016:

Ну, вообще-то лучше бух справкой сторнировать все налоги. А пересчитай сначала ЗП за май: поменяется ли сумма к выдаче итоговая? Мне кажется, что нет. Или я не права?

Цитата:

Сообщение от TashaV (Сообщение 14767645)

да з/пл вроде это и не коснулось:009: 15 раб дней в мае она так и работала
отпускные отдельно ведомостью начисляла и выдавала
просто получается, что выдала за два дня лишних:009:

Тогда сторнируй все налоги бух. справкой. Учти, что тебе и сотрудницу под расписку придется об этом уведомить (она должна согласиться на удержание излишне оплаченных отпускных). А когда она вторую половину отпуска гулять будет? если в ближайшее время, то может, просто ей в эти отпускные недоплатить и так отрегулировать ситуацию?

Девочки, если человек принят с 02.06. и уволен 31.07., то КНО будет 2,33 дней?