+1

Вполне вероятно, что Вы переживаете больше, чем Ваша подчиненная :))

Ой, какая ситуация деликатная....
Как человек-то Вы должны извиниться, но учитывая, что это Ваша подчиненная - это придется сделать именно в "формате начальника", и лучше всего - не словами, а какой-то ситуацией, чаепитием со сладостью, добрый разговором, милым сувениром, благо Н.г. на носу.... В общем, знаком внимания, которым подчеркнете, что Вам не безразлично то, что произошло, но при этом Вы - в любом случае начальник и позиций начальника просто не имеете права сдавать.

Если начнете вступать с подчиненной в объяснения, то в след.раз, когда по делу сделаете ей замечание, будьте готовы, что это будет воспринято как Ваш очередной срыв.

Я тут попросила учителя 1-го класса не кричать на ребёнка, так она при всём классе извинилась, он ей простил всё на 10 лет вперёд. А Вы на взрослого человека "накричали". Обычно поэтому и считается, что женщины - начальники хуже мужчин-начальников, менее конструктивны, более неустойчивы эмоционально...разве хочется подтверждать стереотипы?:-)

Если вы сомневаетесь в правоте содеянного,то чувствуете свою вину.Извинитесь и вам самой будет легче.

?:091: Это чтож, бить челом начальственнои персоне?

а вы, автор, поставьте себя на ее место...

+ 1

Пересказываю поразившую меня историю...так, к слову... Устроилась моя знакомая, назовем ее Маша, на работу...
У Маши, надо сказать, гипертрофированное чувство собственного достоинства, хорошая выдержка, а в юном возрасте она занималась какой то там борьбой...
Начальница - молодая женщина оказалась человеком хорошим, но вспыльчивым... Раз она на Машу накричала, ноль реакции с Машиной стороны, потом еще и еще, и матом иногда, случалось...
И вдруг в очередной раз неожиданно получила от Маши хладнокровный ответ, в крайне издевательской форме о том, что, по мнению Маши, начальница из себя представляет... Начальница, не выдержав ехидного тона и правды в глаза, в силу своей вспыльчивости, залепила Маше пощечину... За что и получила от Маши профессиональный удар кулаком в живот... :(

Дожили... :(

все-таки плохо, когда баба - начальница.

Извиняться нельзя ни в коем случае. Вы знаете что может быть не правы и этого достаточно. Между начальником и подчиненным должна существовать дистанция, своим извинением вы ее разрушите.

Вот так, уважаемые начальники!
Прежде, чем брать человека на работу, почитайте анкету внимательно. И если это мастер спорта по битию начальников кулаком в живот - подумайте 100 раз, нужен вам такой подчиненный:))

конкретно с этой или вообще.
Если вообще, то надо работать над собой, если с конкретно этой, то повод задуматься.
И вопросы лучше задавать тем, кто сам начальник, а не подчиненный.

извинитесь :) но только за то, что разговор прошел на повышенных тонах, мол, впредь ваши косяки я постараюсь обсуждать менее эмоционально, извините что повысила голос. Не стоит правда рассказывать о личных неприятностях или ссылаться на них. Если косяк серьезный - можно спокойно разобрать последствия или способы решения. ИМХО

игнорить эту ситуацию, будто ничего не произошло - ни к чему ИМХО, может вы человека обидели ЛИЧНО - я считаю, на работе это надо разделять, не надо за рабочие огрехи унижать человека как личность - можно его наказать как работника, выговором, штрафом и т.д., есть множество инструментов

ведь мотивировать к хорошей работе проще лояльного к тебе лично сотруника (без панибратства), чем заставлять из-под палки затаившего обиду

Поддержу всех. кто считает, что кричать не стоит. Плохой начальник тот, кто 2) может только криком чего-то добиться и 2) не умеет сдерживать свои эмоции. У нас был такой один менеджер, к которому не стоило идти подписывать документы, если он не в настроении. Считаю недопустимым влияние эмоций на ход бизнеса.

Но в любом случае это все дело опыта. Все начальники с чего-то начинали, и мы все учимся на своих ошибках. :) Не все начальники прям изначально хороши. Им нужно время, чтобы понять, как общаться с подчиненными, как мотивировать и вызывать уважение.