Обратная сторона медали...работодатель говорит на собеседовании мы вам позвоним в любом случае..и не звонят вообще...

просто у нас в стране пока нет культуры устройства на работу и нет культуры приема на работу...

считаю это проявлением низкого профессионального уровня. Гораздо проще и удобнее говорить " в случае положительного решения мы вам позвоним", и еще желательно указывать срок, когда этот звонок возможен - в течении трух дней, до конца недели и т.п.
Вроде и не обещаем ничего конкретного, и обид у соискателя нет.

Как я поняла, хотите знать обо мне:
Зовут Анастасия, сейчас работаю во внешнем рекрутинге ( в рекрутинге не один год и даже не два...)-мой профиль менеджерский и инженерно-технический состав. Я так понимаю , кто ругает мои действия не занимается внешним рекрутингом. Согласна, что не самым этичным образом поступила, НО
для многих рекрутеров эта информация полезна, мне писали письма с благодарностью за предупреждения, поэтому уж чего-чего, а виноватой себя не считаю!!
Не приходить на собеседования, не отзваниваться, выключать телефон (а мы звонили, чтоб узнать, а мало ли действительно, что-то случилось...)-это нормально/этично, это ли признаки профессионализма и наличия у человека воспитания????

Фамилию, имя и отчество. Наименование компании, в которой работаете. Лучше такими же большими буквами, какие использовали для вышеупомянутых.

Иначе, то, что Вы тут написали - отписка, а то, что Вы вывесили в первом сообщении - анонимный донос.

Может Вам еще размер одежды, груди и тд?? Большинство внешних рекрутеров , которым эта инф-ия и предназначена, знают мои данные. А Вам, я считаю, это без надобности... Вы в "органах" работаете? Просто много вопросов задаете!

Наглый тон вы взяли. Полегче.
Вывешиваете полные данные посторонних вам людей, а о себе сообщаете только имя. Еще и хамите.

Прошу простить, если грубо прозвучало. Думала, выйдет в шуточной форме. Не в коем случае не хотела кого-то обидеть!
:008::091:

Анонимные кляузы пишете, а потом отмазываетесь в шуточной форме?

нет уж, товарищи работники отделов кадров, они ж МЭНЭДЖЭРЫ ПО ПЭРСОНАЛУ, отговорки типа "в случае положительного решения мы вам позвоним" халтура- мы время тратим, к вам на собеседование приходим и вы уж имейте совесть перезвонить в любом случае! Да, народу много, но это ваша работа- вам за нее деньги платят! Я знаю несколько отличных кадровиков- обязательные, порядочные люди-профессионалы! К сожалению их мало и вобще - согласна с Костюченко Оксана -культуры нет!А очень хочется!

Да и фамилии неверных обнародовать-бесполезный труд- всех не пропечатаешь, и вообще топик замусорен выяснением отношений-безобразие! :(
Простите... погорячилась, ухожу...

На месте автора топика я бы срочно потерла первый пост. Это настолько неэтично, и профессионально, и по-человечески, что лучше не позориться как специалисту. Имхо.

Я не МЭНЭДЖЕР по ПЭРСОНАЛУ, но хочу заметить, что лично мне приятнее звонить соискателю лишь в случае, когда мы бберем его на работу.

Я говорю так, как писала Карамель: Если мы примем решение пригласить вас к нам на работу, я вам позвоню. День "Х" -такое-то число."

Не вижу смысла звонить и говорить: "ваша кандидатура нам не подошла". Неприятная это миссия, да и человеку приятного мало. А так -не было звонка в определенный день -все понятно.

Бывали ситуации, когда нам нужно было больше времени на раздумья, тогда в определенный день я звонила и говорила, что принятие решения переносится на такое-то число.

+1

Кроме того, автор нарушает правила форума и вывешивает вакансии в топах.

фу, как противно....:( это я про "этичность" аФФтора...Непрофессионально и низко. ИМХО.

Эта тема стала чем-то вроде "отклики соискателей". Пора удалять, кому надо было, тот увидел и принял к сведению!

Ну, положим, я не соискатель, а владелец фирмы. И ясно, что с наймом сотрудников до некоторой степени сталкиваюсь. И сталкивалась с проблемой неприходов, конечно же.
Тем не менее, в роли соискателей мы все на каком-то этапе жизни выступали, и возможно, будем выступать в будущем. И в любой роли- и в роли работодателя, и в роли соискателя, я предпочитаю иметь дела с вменяемыми людьми. А вменяемые- это те, которые просто работают, не делая из мухи слона. Неявка на собеседование- это даже не форс-мажор для рекрутера, а самая обычная практика. И чем тут отличается рекрутер от, например, инженера- я не понимаю. По моему, это вопрос личной ответственности или заинтересованности, не имеющий отношения к профессии.
И если в ответ на обычный трудовой напряг начинаются ответные действия с помощью тяжелой артиллерии, я начинаю подозревать данную фирму в неадекватности.
И для меня эта тема - не "отклики соискателей", а "еще одна фирма в свою личную "черную" базу".

И что же не удаляете?

Ну я так понимаю, что Вы в професии недавно и у Вас это первый такой вопиющий случай? А если давно, то неужели таких случаев никогда не было? А если были, чтож Вы всех не вывешиваете? Признавайтесь честно, чем Вам ваши приятельницы насолили?

ЗЫ А свою фамилию чеж не написали, а?

Вот тоже очень хочется спросить, почему Вы не называете свою фамилию? Вы же не считаете лишним указывать ФИО других людей.

Королева-это моя фамилия. Вопиющий случай только потому, что эти дамы "парили " нас очень долго... Там длинная история