полезла изучать!
Вам отдельное спасибо, что так скоро и по существу откликнулись!:love::flower:

Сначала подумала, что мы знаомы, потому как действительно, у меня огромная группа поддержки!:support::support::support:
Так же и на ЛВ уповаю:love:
Только жаль, когда я на работе.....так такой прессинг....:(:(:(:(:(:(

Нам зп периодически задерживают, а в моем трудовом договоре вообще не указан срок оплаты и способы перечисления....меня утешили. что это мне на руку, потому как это прямое нарушение...:ded:
Так ли это?:005:

Извините за нескромный вопрос, меня ваша линеечка смутила... Вы в положении? Тогда о каком увольнении вообще идет речь? Еще раз простите, если я что-то неправильно поняла

Это мой племяш родненький:love::love::love: любимый малыш:love::love:

[quote=beznata;16699672]Нам зп периодически задерживают, а в моем трудовом договоре вообще не указан срок оплаты и способы перечисленияuote]

Зарплата хоть белая?

Да, полностью...и все бонусы тоже

это гуд. Все обязаны выплатить. В противном случае трудно доказать, что три копейки, указанные в трудовом договоре - это не вся зарплата

У меня есть маленькая приятность:)) в моем трудовом договоре сроки и способы перечисления не указаны, поэтому я смело могу предполагать, что платят мне ее когда попало(=задерживают) именно по этой причине, вот интересно - достаточное ли это основание, чтобы заинтересовать трудовую инспекцию?:))

То, что сроки не указаны в договоре, не значит, что когда попало. Есть Правла внутреннего трудового распорядка, которыми руководствуется финансовая служба (бухгалтер) при определении начисления зп. Вот сначала прочтите их в отделе кадров, найдите даты зп и от этого пляшите. Сами знаете, раз у вас подлруга кадровик, что вам за задержку положено. Кстати. Не только Инспекцию - вопросы с невыплатой зароплаты очень интересуют налоговую.

А чем может помочь диктофон?