Как говорил мой шеф: "Хорошего секретаря найти не возможно. Его можно только воспитать!". Когда я подбирала себе замену перед декретом просмотрела кучу анкет, провела уйму собеседований. Но все что-то было совсем не то. Время шло и я уже стала паниковать. Но вот тут пришла Она. Я почему то сразу это почувствовала. А она потом призаналсь, что у нее было ощущунеие, что она пришла домой. С ней было очень комфортно. Беседовала с ней как и со всеми, давала задание типа напечатать что-то в ворде, экселе, задавала стандартные вопросы. Причем шефу она сначала не понравилась, но я сумела его уговорить дать ей шанс. Они проработали вместе несколько лет, вполне давольные друг другом. Так что слушайте свой внутренний голос. Главное, что б у человека было желание работать!

А какие стандартные вопросы обычно задают таким соискателям?

Катя, мне кажется девушка пишет именно про секретаря руководителя или что-то близкое.

У нас секретарь один (общий;)). Ну а вопросы стандартные: чем привлекает вас эта вакансия, кем вы видите себя через год-два в нашей компании, ну и чем не устраивало предыдущее место работы.

:)) не люблю второй вопрос :))

То же самое. И очень жаль диплома...Все время такое ощущение, что зря 5 лет проучилась...

Согласна, вопрос дурацкий. :065:

и что отвечают, если не секрет?

Упаси Вас господи такое советовать, секретарь должен хотя бы элементарные курсы закончить, а то она такое в документах наворотит, что сам черт ногу сломит. К тому же в данный момент ГОСТ перестал быть рекомендательным, а стал обязательным, так как его привели в соответствии с международными стандартами:ded:

ну, курсы документоведения еще никто не отменял :)
А еще лучше - какие-нибудь специализированные курсы по документообороту.