Ну тогда все равно придется увольняться... Независимо от того, берут на новое место или нет. ИМХО.

Так понятно, что придется увольняться, но как гарантировать трудоустройство на новом месте, если уже пообщелаливзять. Чтобы потом не передумали

Леночка, тебе, конечно, с высоты виднее. Job offer - хорошая штука :).
А муж подписывал КОНТРАКТ (позвонила, уточнила :) ). И ничего больше потом (уже когда на работу пришел) не подписывал. Или за год правила игры поменялись???

смотря какая вакансия, рабочую сетку, например, так и набирают или очень редких специалистов, но последних эффективнее "привязывать" деньгами :). А Вы попробуйте будучи топом такое будущему работодателю предложить. Он же понимает под чем подписывается и сколько должен будет выплатить топу в случае суда, если в компании белая зарплата. А рабочих так привязать можно, иначе могут забыть куда устроились...
Хотя может быть Вашему мужу повезло с компанией, под солнцем чего только не случается :)

Контрактом по старому ТК называли не трудовой договор, а договор подряда. Здесь нет ничего удивительного, но к ТК РФ он отношения не имеет, это уже ГК.

В этом случае что-то гарантировать может только письмо о переводе ( я писала в своем посте выше об этом). Если вы действительно нужный сотрудник, то руководство на это пойдет без проблем. а вот если начнут "юлить" - это повод задуматься.

Нормальные конторы понимают ответственность и если договорились, что человек выходит на работу с такого-то числа на такую-то зарплату - то он выходит. И если человека переманили с предыдущего места работы, то уволить его на испытательном сроке - это тоже моветон.

Вообще, имеет смысл навести справки - насколько часто компания людей увольняет, может у них в принципе никто испытательный срок не проходит.

Контрактом по старому не ТК, а КЗОТу ;) назывался не договор подряда (который действительно никакого отношения к трудовому праву не имеет), а срочный трудовой договор.
Нынче также возможно заключение трудового договора с датой начала работы хоть через день, хоть через месяц, при этом временные ограничения на срок между заключением тр.договора и датой издания приказа нигде не оговорены.

Застраховаться можно-оформлением перевода. То есть, на новой работе на вашу старую пишут: "Прошу оформить перевод..."Пишет руководитель предприятия, которое вас берет - руководителю вашего старого предприятия. Что-то в таком духе.А больше никак.

Нет, не поменялись :). Просто он, как предположили постом ниже, ценный специалист, которого надо поймать и удерживать :). А обычно так редко делается, чаще за день/в день выхода.