За прогул уволить могут, это я вам как юрист говорю, а ваши кадровики просто не больно-то и хотели. Не верите - ТК почитайте.

Спасибо огромное :flower: мне ведь теперь гораздо легче стало........я сама поеду в отдел кадров в Питере и подам заявление. А начальнице по телефону сообщу или просто зайду, сообщу, что уже подала, посмотрю на нее, ведь у нас шаг в сторону- расстрел.

Действительно, зачем Вам начальница? Заявление, то на имя генерального ,отдали в отдел кадров и все. А ей большой привет:))

А в каком законе это написано?

Приходите пишите заявление в отделе кадров(можете 2 написать,одно домой увезете с подписью работника отдела кадров),а к начальнице вообще не ходите,сюрприз ей будет;)

да ей уже сообщили, что я не хочу к ней выходить в 1,5 года, так она сказала (не мне), что если я не выйду в 1,5, то я ей вообще не нужна- ни в 2, ни в 3 года!!!! Конечно, я подумаю, идти или нет, но очень на ее фейс хочется посмотреть, что мимо неё заявление написано.

+1 . так бы и сделала

Ну до трех лет много воды утечет :046: может и ее не будет уже к тому времени. кризис :fifa:

Ну вот!!!Я так и знала. Не успела я еще поехать, чтоб написать заявление на отпуск до 3х лет, как мне попалось в руки подписанное в декабре соглашение о пролонгации. ДОЖИЛИ!!!! У нас после нового года ввели продление труд. договоров каждые 3 месяца. Неужели человека, находящегося в отпуске по уходу могут уволить по поводу окончания децйствия срока трудового договора???. Для меня это тогда уже даже не вопрос, а ВОПРОСИЩЕ!!! Очень прошу ответить, вопрос жизни и смерти... Цитирую соглашение о пролонгации трудового договора:
1. Работодатель и работник пришли к соглашению продлить действие трудового договора между ними на срок три месяца, то есть с 25 декабря 2008 года по 24 марта 2009 года включительно, в связи с заключением договоров оказания ветеринарных услуг между хозяйствующими субъектами (физическими лицами) и Работодателем на срок не более одного года и финансированием оплаты труда по трудовому договору между Работодателем и Работником из средств, поступивших по этим договорам.

1.Умоляю, подумайте очень-очень, т.к. если это возможно, меня обязат. уволят.:041::041::041:
2.И еще- оплата труда и выплата отпускных по уходу за реб., это приравнивается.
3. Если уволят, имеет смысл судиться?

За один прогул не могут уволить, даже за 3. Причем если начнут процедуру увольнения, должны все подкрепить либо объяснительными либо актами. А так это получится самоуправство, и инспекция разнесет всех. Потому как сейчас защищают права матерей, вот если по предприятию пойдет сокращение, то да. Но в этом случае вы не теряете свое пособие пока в отпуске.