Пусть потерпит! :ded: :))

у меня была такая ситуация в октябре.
Я собеседовалась с исп директором и она дала добро, но с оговоркой ""в понедельник вернется генеральный из отпуска и мне надо его формальное подтверждение...."
причем все это еще было через КА.
У меня на тот момент было 2 предложения и я не стала их ждать....выбрала из имеющегося...хотя на эту вакансию я не то что облизывалась...я о ней мечтала...их БЦ из окна виден и идти до него 3 минуты....
так вот через 2 дня они вывесили цену в 2 раза меньше. И эта вакансия висит до сих пор.....а генеральный все в отпуске видимо....

Еще может финансовая ситуация меняться на предприятии. Независимо от собеседований.

Совершенно так же поступил бы. И у кого спрашивать, в конце концов? С начальником отдела соискатель еще не встречался. А ведь оценка профкачеств, которую он даст, может серьезно повлиять на итоговую компенсацию.

Терпела недолго :))
Работодатель для подготовки ко второму этапу собеседования с нач отдела высылал задание. Т.к. выслал не полностью, пришлось звонить уточнять. Ну, заодно, как посоветовали, спросила про уменьшение зарплаты в вакансии на сайте.
А этот вопрос рекомендовали задать ген директору. Если доведется с ним беседовать.
:008:
Это видимо мотивация такая - если Вам интересно, какую мы все-таки предлагаем зарплату, пройдите все уровни, чтобы задать вопрос главному. И будет вам щастье :))
Тему создала, предполагая, что вруг это такой прием работодательский.
Буду мучиться до пятницы.

так это вроде достаточно старая метода подбора персонала, описанная то ли у Мерфи, то ли уже не помню где... Сначала предлагаются стандартные условия и проводится мониторинг количества и качества кандидатов. Если количество подходящих кандидатов "зашкалило", то условия несколько ухудшаются и опять наблюдают за количеством и качеством оставшихся кандидатов. Ну и в конце концов, остаётся 2-3 кандидатуры, квалификация которых устраивает работодателя, а условия работодателя для них тоже приемлимы. Такой вот естественный отсев.
Это в тех случаях, когда на предприятии не прописана тарифная сетка и оклады устанавливаются либо по наитию, либо прописаны только нижняя и верхняя граница зарплат.

Вы, главное, для себя определите ту нижнюю границу зарплаты, ниже которой вам уже неинтересен данный работодатель.