Даю ссылку на ст,135 Трудового кодекса РВ
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Таким образом Ваш оклад не должен противоречить окладам из штатного расписания. Обычно оклады по категориям прописываются в коллективном договоре (каждой категории соответствует свой диапазон минимальный и максимальный оклад для этой категории работников). Если нет договора, наведите справки в бухгалтерии или расчетном отделе. Удачи

А коллективные договора есть в каждой компании? А в иностранном представительстве все те же правила д.б.?

Иностранное представительство работает на территории РФ, поэтому должно соблюдать его законодательство, в т.ч. и Трудовой кодекс.

Спасибо:flower:

А что значит "индексация"? У нас на предприятии установили новые должностные оклады всем сотрудникам (повысили), кроме меня - я в декрете была. Сотрудников на аналогичной должности нет. И вот вышла на прежнюю з/п.

У меня была такая же ситуация :( Тоже консультировалась с юристом - работодатель имеет право оставить вам прежний оклад. Могли,например,забыть внести вас в измененное штатное расписание :016:
Я вообще возвращалась с огромным скандалом...думала до суда дойду... Во общем проработала два месяца на старом окладе, потом подняли до минимльного оклада на данной должности! Но мне все равно обидно,т.к. я ,проработав 4 года в компании, получаю столько же сколько и человек на испытательном сроке :015:

Один в один ситуация. При этом начальник ОК заявила мне, что "ну что Вы хотите, Вы же полный ноль после декрета":010: Я тоже до декрета отработала в холдинге больше 4-х лет.

Я тоже 4 года отработала. Посмотрела по договору, получается, что мне предлагают вернуться на зарплату 2005 года... Попробую все-таки закинуть идею по поводу индексации хотя бы в связи с инфляцией. Нет, так нет, выйду на несколько месяцев, уйти всегда успею. А так, хоть знания обновлю...

Трудовой кодекс
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы


КонсультантПлюс: примечание.
Об индексе потребительских цен см. Справочную информацию.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Вопрос: Как оформляется в кадровой документации повышение заработной платы работникам в связи с инфляцией?

Ответ: Размер заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Однако индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.
Кроме того, обязанность работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги напрямую предусмотрена законодательством (ст. 134 ТК РФ). Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом. То есть руководителю организации достаточно издавать, например, раз в квартал локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы работников. При этом не важно, предусмотрено трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет.

А.Н.Краснопеева
Издательство "Главная книга"

15.02.2008