У меня тоже не получается. Я плюнула. Принимают и без штрих кода. Чего тогда я буду заморачиваться?

Там вообще-то круглосуточный есть (вход с Конногвардейского). Я один раз там годовой сдавала, так операторы на кассе дату поменяли, а штемпель до пересменка был нужной даты (я уезжала часов в 5 утра, все сдав). Хуже всего то, что если УЖЕ поменяли штемпель, то вряд ли кто за шоколадку будет менять его обратно

И у меня не получается. Посмотрела: в балансе в настройках нет такой галочки...

ВОТ!!! та же фигня!

электронная отчетность рулит, особенно после того как стало возможным отчет по НДФЛ отсылать.

После того, как на компьютер установлен модуль для печати
машиночитаемых форм отчетности, в подменю "Печать" на титульных
листах форм отчетности (в которые включена поддержка
машиночитаемых форм) появится пункт "Показать бланк
машиночитаемой формы"). (из инструкции по составлению отчетности).
http://www.buh.ru/itemsItem-5015 - для тех, кто обновляется самостоятельно. Шаблоны устанавливаются при загрузке отчетности, а вот модуль печати рекомендую взять по указанной ссылке свежий, версии 3.0.8. У кого с прошлого года не обновлялся - закавыки бывают.
Перечень машиночитаемых шаблонов - здесь. Обратите внимание, шаблон "прибыли" в начале июля изменился.

Девочки,я опять с комп. за неисп. отпуск. Помогите пожалуйста, не могу для себя уяснить как делать. :009:(уже в сотый раз :008:).
Средний дневной расчитать и сколько дней компенсации.
работник принят 13.03.08г. увольняем 21.07.08г.

Начислено:
Март 1950-00
апрель 3000-00
май 3000-00
июнь 4500-00
ИТОГО: 12450-00

Март неполный: 29,4 /31 Х 19 = 18,01 - это количество календарных дней в неполном месяце.

В случае если 1 или несколько месяцев расчетного периодао отработано не полность.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной з/пл. за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (Это взяла из положения об особенностях порядка исчисления средней з/пл.)

(12450-00/ 29,4 х 3) / 18,01 = 70-54.

Дней комп.
март 18
апрель 30
май 31
июнь 30
июль 21

ИТОГО: 130


Ой, девочки незнаю правильно я поняла или нет, посомтрите пожалуйста кто считал с неполным месяцем.

уважаемый Данил, а при обновлении отчетности не пропадет двухмерный код, который недавно установили?

Так, девушки, вы уж извините, но еще раз задаю свой вопрос:). Вернее я уже спрашивала, про то как мне распределять з\п, если у меня всего 2 человека и 2 вида деятельности, которые учитываются на разных счетах. Теперь проверьте, пожалуйста, правильно ли я все поняла.

Сообщение от TashaV
ЗП дира и буха - общехозяйственные расходы (26), на 44 я бы собирала относящиеся именно к реализации тогда. Хотя, насколько помню, в чисто торговых организациях можно все на 44

Конечно, если все относить на 44сч, то никаких проблем, но у меня же не только торговля. У меня еще есть ремонт и обслуживание ПК, разве затраты по этому виду деятельности не надо относить на 20сч? И как мне сделать лучше, т.е. если у меня директор занимаеться всеми видами деятельности, то мне надо, допустим, общий оклад 10000,то 1) начисляю з/п директора Д26 К 70 - 3000, 2) начисляю з/п по торговли 3000 Д44 К70, 3) Начисляю з/п по услугам Д20 К70 - 4000.
ТАК? Или я все усложняю?

работник принят 13.03.08г. увольняем 21.07.08г.

Начислено:
Март 1950-00 29,4/31*19=18,02
апрель 3000-00 29,4
май 3000-00 29,4
июнь 4500-00 29,4
ИТОГО: 12450-00 106,22
Спреднедневной=12450/106,22=117,21р.
Количество дней неиспользованного отпуска=4*2,33=9,32
КНО=9,32*117,21=1092,4
Кажется так должно получиться.