Delirium tremens |
19-03-2009 17:00 |
Цитата:
Сообщение от mama ksu76
(Сообщение 23372969)
В чем подсудное, что не взять на работу человека с диагнозом. А имею в виду работу, которая так или иначе соприкасается со здоровьем окружающий. Я не думаю, что возьмут в ту же поликлинику на забор крови человека больным спидом, а вот в офис естественно должны взять. Или нянечку с сифилисом в ясли. Вы бы отдали ребенка в такие ясли, заведомо зная, что с ним будет заниматься такая нянечка - я бы нет. Или в садике нужно написать "Вы не переживайте, но у нашей нянечки сифилис, но мы ей не могли отказать в работе. Мы рады видеть Вас у нас".
|
Цитата:
Сообщение от Nata_ly
(Сообщение 23373155)
По моему, как раз закон запрещает работодателям ОТКАЗЫВАТЬ при приеме на работу из-за болезни.
Хотя, возможно, есть ограничения по профессиям, тут я не специалист.
|
Народ, вы о чем вообще спорите?
Для некоторых профессий придуманы личные медкнижки. И обязательный ежегодный медосмотр.
Другой вопрос состоит в том, почему медкнижки не читает работодатель или покупает работник.
|